Meer kansen als senior werknemer een stap terug doet.

HR-professionals willen best een 60-jarige aannemen, maar die moet dan wel werken voor het salaris van een dertiger. Want vooral de hoge salariskosten doen ouderen de das om bij sollicitaties. Dat zou blijken uit een enquête op HRBase.nl, een netwerk voor HR-professionals.

Op de site van HRBase gaven 310 HR-professionals antwoord op de stelling of ze een 60-jarige kandidaat zouden aannemen voor het salaris van een 30-jarige. Een grote meerderheid van 78 procent beantwoordde deze vraag met 'Ja, want een hoger salaris is de enige reden om een oudere niet aan te nemen'.

De overige HR-profs antwoordden 'nee’, omdat een kandidaat van 60 bijna met pensioen is en daarom minder flexibel.

Met minder doen
Gezien de resultaten denkt HRBase dat oudere werknemers meer kansen op de arbeidsmarkt zouden hebben als ze genoegen nemen met een lager salaris. Ook zou het helpen als werkgevers subsidie krijgen, wanneer zij oudere werknemers aannemen.

Of de netwerkleden van HRBase zelf ook genoegen nemen met het salaris van een 30-jarige als ze 60 jaar zijn, heeft het netwerk van HR-professionals helaas niet gevraagd.