Ondernemers vinden P&O niet belangrijk genoeg.

Ondernemers in het Midden- en Kleinbedrijf (MKB) vinden bijna zonder uitzondering dat vernieuwing voor het bedrijf zeer belangrijk is. Bijna acht op de tien ziet innovatie als een absolute voorwaarde voor versterking van de concurrentiepositie. Maar P&O is een ondergeschoven kindje. Want dat vernieuwt bij het MKB nauwelijks en daar bestaat ook niet echt behoefte aan. Dat blijkt uit onderzoek van innovatieprogramma 'Het Kansenkanon' in samenwerking met De Zaak onder ruim 500 Nederlandse ondernemers.

Ondanks het feit dat bijna alle MKB’ers vernieuwing van belang vinden voor het bedrijf, vindt niet iedereen zichzelf ook daadwerkelijk innovatief (72%). De grootste belemmeringen zijn gebrek aan tijd en geld en er bestaat onzekerheid over de opbrengsten.

Dat voor alle mooie ideeën over innovatie ook goed gemotiveerd personeel nodig is, lijkt de ondernemers te ontgaan. Het terrein waarop het minst wordt geïnnoveerd, is namelijk HRM. De behoefte om op dat gebied vooruitgang te boeken is ook maar klein, ook in de dienstensector waar de mensen in het bedrijf het belangrijkste kapitaal vormen. Martijn Meima, projectleider van Het Kansenkanon, vindt de bevindingen zeer opvallend. Hij stelt dat innovatief HRM-beleid juist cruciaal is voor werkgevers. Bijvoorbeeld om zich te kunnen onderscheiden in de jacht naar toptalent.

In plaats van HRM, willen ondernemers vooral vernieuwen op het gebied van IT, internet- en online activiteiten. Ook innovatie van marketing en acquisitie staat op het wensenlijstje. Maar in de praktijk worden weinig plannen in daden omgezet. Bijna een derde van de ondernemers geeft aan dat gebrek aan inhoudelijke kennis een serieuze belemmering vormt bij hun wens om te innoveren.

Samen optrekken, zou de mogelijkheid in het MKB vergroten om te kunnen innoveren. Maar veel ondernemers zijn bang dat concurrentie er dan met hun goede ideeën vandoor gaat. Veel MKB’ers weten uit zichzelf ook niet altijd de juiste partijen te vinden om mee samen te werken.