Het tekort aan bedrijfsartsen is al jaren een groot probleem. Om de opleiding bedrijfsgeneeskunde te versterken en het vak aantrekkelijker te maken, kent ZonMw subsidie toe aan negen vernieuwende projecten.

De initiatieven richten zich op het verbeteren van zowel de opleiding tot bedrijfsarts als de bij- en nascholing van ervaren professionals.

Vernieuwing en digitalisering in de opleiding
Zeven van de negen projecten zetten in op digitale innovatie en nieuwe samenwerkingsvormen om de opleiding tot bedrijfsarts toegankelijker en effectiever te maken. Zo worden AI-tools en digitale leermiddelen ingezet om instructeurs te ondersteunen en toekomstige bedrijfsartsen beter te begeleiden.

Enkele van de initiatieven:

• Digitale innovatie opleiding bedrijfsarts (DIOBA): inzet van technologie om de opleiding efficiënter te maken
• AskNVAB: een AI-tool die bedrijfsartsen helpt bij complexe casussen
• Toolbox voor begeleiding coassistenten: betere ondersteuning van studenten in de praktijk
• Academische Werkplaats Opleiden: wetenschappelijke versterking van de opleiding

Sterkere bijscholing voor ervaren bedrijfsartsen
Naast de opleiding zelf wordt ook de bij- en nascholing van bedrijfsartsen vernieuwd. Twee projecten richten zich op het verbeteren van trainingsprogramma’s, met speciale aandacht voor preventie in de arbozorg en samenwerking met andere vakgebieden.

Voorbeelden van dergelijke projecten zijn:

• Leren Bewust Samenwerken Aan Preventie: verbetering van multidisciplinaire samenwerking
• Nieuwe trainingsdagen Klinische Arbeidsgeneeskunde: praktijkgerichte nascholing voor bedrijfsartsen

Onderdeel van bredere innovatie in arbozorg
De projecten zijn onderdeel van het Innovatieve Arbozorg-programma van ZonMw, dat gericht is op het verbeteren van de arbeidsgerelateerde zorg. Dit sluit aan bij de bredere doelstellingen van Arbovisie 2040, waarin preventie van ziekteverzuim en beroepsziekten centraal staat.

Deze initiatieven dragen niet alleen bij aan een toekomstbestendige opleiding voor bedrijfsartsen, maar helpen ook werkgevers en HR-professionals door de inzet van goed opgeleide arbo-experts te vergroten.

KLAAR VOOR 2025: Begin het nieuwe jaar goed met deze actuele HR-tools