Kansen voor vrouwen en allochtonen ook uit eigenbelang.

Bank en verzekeraar ING Groep heeft dit jaar de 'Diversity Award' gewonnen. De prijs is ingesteld door door ondernemingsorganisatie VNO-NCW en op 8 november uitgereikt door juryvoorzitter Femke Halsema. De prijs is ingesteld om het belang van een divers samengesteld personeelsbestand te onderstrepen.

Het aantal vrouwen in topfuncties blijft in Nederland sterk achter. VNO-NCW wil dat het beter gaat en stimuleert daarom bedrijven tot het voeren van een actief diversiteitsbeleid. Doel is een evenwichtig samengesteld personeelsbestand, ook in het management en in de top. Talent is schaars, zeker voor hogere functies. Daarom is het van belang om ál het beschikbare talent te benutten. Organisaties met een evenwichtige personeelsopbouw blijken bovendien innovatiever en slagvaardiger.

ING Groep is volgens de jury niet blijven steken in voornemens voor de toekomst en in tijdelijke projecten, maar werkt al geruime tijd actief aan concrete uitvoering. De onderneming realiseert zich dat het onderwerp diversiteit pas echt verankerd wordt in de organisatie, als de managers en medewerkers het zakelijke belang ervan inzien. ING rekruteert en ontwikkelt ‘divers talent’ en probeert de resultaten ook zichtbaar te maken. Daarnaast is diversiteit geïntegreerd in de 'business principles'. Hiermee heeft ING volgens de jury een ‘voortrekkersrol voor het bedrijfsleven’, die ook werd waargemaakt in de periode van outsourcing en inkrimping.

Eervolle vermelding
De NS kreeg een eervolle vermelding, omdat dit bedrijf onder grote maatschappelijke druk in de afgelopen periode toch een breed diversiteitsbeleid heeft neergezet. Vanuit bedrijfseconomisch en sociaal perspectief wil de NS dat het personeelsbestand een afspiegeling vormt van de samenleving. Opmerkelijk zijn volgens de jury ook de ‘pilots’ bij de NS op het gebied van levensfasebeleid, een beleidsonderdeel waarover bij veel bedrijven wordt gesproken maar waaraan door slechts enkele daadwerkelijk invulling wordt gegeven.

De jury betond uit Femke Halsema, fractievoorzitter en lijsttrekker GroenLinks, Karin van Rooyen, voorzitter Federatie Zakenvrouwen, Jan Schaapsmeerders, HR-directeur Shell Nederland, Harry Starren, directeur de Baak Managementcentrum VNO-NCW en Pauline Terreehorst, directeur Centraal Museum Utrecht.