Soms zakt de moed je in de schoenen. Grasduinen in tientallen, soms wel honderden CV's van een vacaturesite. Waar moet je beginnen? De Amerikaanse site Talentspring denkt hiervoor de oplossing te hebben. Kandidaten die hun CV willen toevoegen aan de database van Talentspring, moeten eerst twaalf andere CV's beoordelen van mensen die in dezelfde categorie werk zoeken. Daarbij moeten ze steeds twee kandidaten met elkaar vergelijken en aangeven welk CV zij het beste vinden. Op basis van de score die elk CV zo krijgt toegekend, kunnen recruiters makkelijk de beste kandidaten uit de grote bak met CV's vissen. Maar hoe eerlijk zullen kandidaten CV's beoordelen van mensen die zij als concurrenten beschouwen? Talentspring zegt ongewoon stemgedrag via algoritmen uit de resultaten te kunnen filteren. Ook als dit werkt, blijft er overigens nog genoeg te doen voor recruiters. Want het beste CV betekent nog niet dat de kandidaat ook de beste fit voor de vacature is.

Soms zakt de moed je in de schoenen. Grasduinen in tientallen, soms wel honderden CV's van een vacaturesite. Waar moet je beginnen? De Amerikaanse site Talentspring denkt hiervoor de oplossing te hebben.

Kandidaten die hun CV willen toevoegen aan de database van Talentspring, moeten eerst twaalf andere CV's beoordelen van mensen die in dezelfde categorie werk zoeken. Daarbij moeten ze steeds twee kandidaten met elkaar vergelijken en aangeven welk CV zij het beste vinden. Op basis van de score die elk CV zo krijgt toegekend, kunnen recruiters makkelijk de beste kandidaten uit de grote bak met CV's vissen.
Maar hoe eerlijk zullen kandidaten CV's beoordelen van mensen die zij als concurrenten beschouwen? Talentspring zegt ongewoon stemgedrag via algoritmen uit de resultaten te kunnen filteren.

Ook als dit werkt, blijft er overigens nog genoeg te doen voor recruiters. Want het beste CV betekent nog niet dat de kandidaat ook de beste fit voor de vacature is.

Doorsturen: