Het ziet ingebakken in de Nederlandse HR-cyclus, de personeelsbeoordeling. Leidinggevenden en medewerkers zien er dan ook totaal niet tegenop. De juiste toon is belangrijk, net als het maken van concrete afspraken.

Bijna de helft (47 procent) van de leidinggevenden die de beoordelingsgesprekken afnemen dit jaar, geeft aan er totaal niet tegenop te zien en het zelfs leuk te vinden om te doen. Zelfs de crisis heeft nauwelijks effect op de voorbereiding of de vrees voor het gesprek.
Dat blijkt uit jaarlijks onderzoek van ISBW Opleiding & Training, waarin managers en werknemers gevraagd wordt naar hun verwachtingen over de beoordelingsgesprekken.

BEOORDELING VASTLEGGEN: Model beoordelingsformulier

30 procent van de leidinggevenden geeft aan de gesprekken niet lastig te vinden, maar het wel als een tijdrovende verplichting te zien. Slechts 8 procent ziet er tegenop. Werknemers zijn nog positiever over de jaarlijkse beoordelingsronde. Maar liefst 88 procent van de werknemers ziet er totaal niet tegenop.

Juiste toon en afspraken vastleggen
Leidinggevenden (31%) en werknemers (36%) zijn het eens over het feit dat het vinden van de juiste toon het sterkste punt is van leidinggevenden tijdens het gesprek, gevolgd door het omzetten in concrete actieplannen (18%). In 2010 gaf een derde van de werkgevers nog aan dat laatste als grootste struikelblok te zien.
 
Opmerkelijke uitkomst uit het onderzoek is dat 50 procent van de respondenten, leidinggevenden én werknemers, aangeeft best een andere aanpak van het beoordelingsgesprek te willen. 46 procent van de leidinggevenden denkt daar ook al concreet over na.
 
Nauwelijks verbetering mogelijk
Volgens Jos Kesseleer, innovatiemanager bij ISBW Opleiding & Training, zit het jaarlijkse beoordelingsgesprek ‘al lange tijd ingebakken in het Nederlandse HR-beleid’. Het roept volgens Kesseleer ‘de vraag op of er überhaupt nog ruimte is voor verbetering. Wellicht zijn de roep om verandering en de concrete gedachten die daarover worden gevormd daartoe een eerste aanzet’.

MIS NIKS MEER: Schrijf je hier in voor onze gratis nieuwsbrief