Werknemer wil liefst twee dagen telewerken.

Eénvijfde van de managers denkt dat medewerkers die aankondigen dat zij thuiswerken, het in werkelijkheid een dagje rustig aan doen. Bijna vier op de tien managers gelooft zelfs dat medewerkers de werktijd thuis deels zullen invullen met sociale activiteiten. Dat blijkt uit Brits onderzoek onder ruim 1200 werknemers.

Door snelle breedbandaansluitingen en nieuwe technologie zijn er weinig technische belemmeringen meer voor thuiswerken. Het is mogelijk om in virtuele teams te werken, video- en conference calls te starten en documenten van het netwerk te delen. En dat zowel binnen als buiten kantoor, aldus leverancier van communicatiesoftware Mitel, opdrachtgever van het onderzoek.

Maar de praktijk is dat veel managers geloven dat medewerkers die thuis mogen werken, de tijd zullen aangrijpen voor persoonlijke activiteiten zoals een langere lunch, of de invulling van hun sociale leven. Dat terwijl tweederde van de medewerkers (68 procent) juist vindt dat ze thuis flexibeler om kunnen gaan met werk. Hierdoor zijn ze productiever, denken ze, en werken uiteindelijk zelfs meer dan strikt noodzakelijk.

Twee dagen
Uit het onderzoek blijkt verder dat bijna één op de vijf medewerkers het liefst twee dagen thuis zou werken. Meer dan de helft van de medewerkers (55 procent) vindt thuiswerken acceptabel op elk niveau in een organisatie.