Helft wil voormalig medewerker weer in dienst nemen.

Van de Nederlandse managers weet 95 procent waar een medewerker gaat werken als die ontslag heeft genomen. Bijna de helft van de Nederlandse managers is bereid de ex-medewerker opnieuw aan te nemen. Dat blijkt uit onderzoek van financieel werving- en selectiebureau Robert Half Finance & Accounting, onder 2.395 Finance & Human Resources Managers in dertien landen.

In Nederland blijkt de relatie tussen (ex-) werknemer en werkgever uitstekend. Volgens de ondervraagde Nederlandse managers zegt tweederde van de medewerkers altijd of meestal (33 procent) waar ze gaan werken wanneer ze ontslag nemen. Internationaal gezien vertelt maar 44 procent van de medewerkers waar ze gaan werken. De Nederlandse arbeidsmarkt is dermate competitief, dat contact houden van groot belang is. Veel bedrijven zien de noodzaak in van het delen van kennis en informatie.

Als de ex-medewerkers hun oude baan weer terug willen, zou 49 procent van de Nederlandse en 35 procent van de Belgische managers zonder meer bereid zijn om hen opnieuw aan te nemen. Managers willen hun medewerkers ook graag behouden. Wanneer één van de beste werknemers ontslag wil nemen, overweegt bijna de helft van de Nederlandse managers een tegenaanbod doen.