De markt voor zzp’ers en gedetacheerden is flink in beweging. Waar de vraag in januari 2025 ten opzichte van december 2024 met 20% steeg, ligt deze nog altijd 28% lager dan een jaar eerder. De cijfers laten zien dat de markt onvoorspelbaar blijft en maandelijkse ontwikkelingen eerder als ‘dagkoersen’ moeten worden beschouwd dan als structurele trends.

Dat meldt arbeidsmarktadviesbureau Intelligence Group.

Opvallend is dat de dip in de vraag naar zzp’ers, veroorzaakt door de handhaving van de wet DBA eind 2024, in januari 2025 vrijwel volledig is verdwenen. Zowel publieke als private opdrachtgevers zijn weer op de oude voet verdergegaan. In gevallen waarin opdrachtgevers expliciet kiezen tussen detachering of zzp, ligt de verhouding momenteel op 62,5% voor detachering en 37,5% voor zzp.

Lange termijn: weinig groei of krimp
De verwachting voor 2025 is een stabiele opdrachtenmarkt, zonder grote groei of krimp. Dit sluit aan bij de structurele krapte op de arbeidsmarkt en een economie zonder extreme uitschieters. Wat wél in het oog springt, is het onverwachte herstel van de vraag naar zzp’ers in januari. Ondanks enkele sectoren waar grotere werkgevers, zoals in de zorg, hun beleid hebben aangepast, lijkt er geen grootschalige beweging weg van het zzp-schap te zijn.

Hoewel duizenden zzp’ers de overstap naar loondienst hebben gemaakt of zijn gestopt, is er geen sprake van paniek of een massale exodus. Uit onderzoek blijkt dat de bereidheid onder zzp’ers om terug te keren naar loondienst in het vierde kwartaal van 2024 stabiel bleef op 12%.

Waarom blijft een transitie uit?
Een belangrijke factor is het uitblijven van boetes in 2025. Daarnaast speelt mee dat de Belastingdienst en het Ministerie van Financiën zelf aangeven zich niet volledig aan hun eigen wet te houden. Veel brokers en intermediairs bieden opdrachtgevers vrijwaring, en de kans dat zzp’ers zelf boetes krijgen is klein. Tegelijkertijd zijn er nieuwe, aantrekkelijke tussenoplossingen geïntroduceerd, waardoor de urgentie om over te stappen naar loondienst verder afneemt.

Organisaties die het ‘beste jongetje van de klas’ willen zijn en actief zzp’ers uitfaseren, lopen juist tegen problemen aan. Door de krapte op de arbeidsmarkt kunnen zij simpelweg minder diensten verlenen. De meest verstandige strategie voor 2025 lijkt daarom een geleidelijke uitfasering of het tijdelijk uitstellen van veranderingen, om niet in een nadelige concurrentiepositie te belanden.

Wat betekent dit voor HR?
Volgens Geert-Jan Waasdorp, directeur arbeidsmarkt van Intelligence Group, is het nog te vroeg om definitieve conclusies te trekken. Hij stelt dat de komende maanden moeten uitwijzen of zzp’ers hun vrijheid en betere inkomens zullen inruilen voor loondienst. Gezien de arbeidsmarktkrapte en de voorkeuren van zelfstandigen, acht hij de kans klein dat er in 2025 een grote overstap naar loondienst zal plaatsvinden. Wat dit betekent voor de handhaving van de wet DBA, blijft nog onduidelijk.

Voor HR-professionals betekent dit dat flexibel personeelsbeleid essentieel blijft. Blijf monitoren hoe de wet DBA zich ontwikkelt en welke impact dit heeft op de inzet van zzp’ers binnen jouw organisatie.

Opletpunten voor HR-adviseurs

De vraag naar zzp’ers is in januari 2025 hersteld ondanks eerdere onzekerheden.

Handhaving van de wet DBA leidt vooralsnog niet tot een massale uitstroom van zzp’ers.

Organisaties die zzp’ers snel uitfaseren, riskeren een tekort aan personeel.

De bereidheid van zzp’ers om terug te keren naar loondienst blijft laag (12%).

Een strategische, geleidelijke aanpassing aan wetgeving voorkomt verstoringen in dienstverlening.

Werken met zzp'ers en flexkrachten: Gebruik deze handige tools!