HR weinig betrokken bij de keuze voor ICT-opleiding.

Cursussen die goed zijn voor de ontwikkeling van medewerkers, moeten het tijdens de recessie afleggen tegen trainingen die op de korte termijn rendement geven. Dat geldt zeker voor de keuze voor een ICT-opleiding of cursus.

De manager beslist over ICT-opleidingen en kiest dan voor het directe profijt van een training. De HR-afdeling speelt bij die beslissing nauwelijks een rol. Dat blijkt uit onderzoek van Compu'Train, een aanbieder van ICT-opleidingen.

Winst op korte termijn
Bij de keuze voor een ICT-opleiding, wordt maar in één op de acht bedrijven opleidingsadvies gevraagd aan de HR-afdeling. De beslissing om een ICT-cursus te gaan volgen, ligt voor 81,6 procent van de gevallen bij de leidinggevende. In ruim 5 procent van de gevallen mag de medewerker zelf bepalen of die een ICT-cursus wil volgen.

Volgens Patrick Kersten, hoofd opleiding en ontwikkeling bij Compu'Train, kiezen werkgevers door de recessie eerder voor cursussen die op korte termijn een optimalisatieslag realiseren. Dit zijn bijvoorbeeld Office- en methodiekcursussen.

Aantrekkelijk blijven
Kersten wijst op het belang van ontwikkeling op de lange termijn. Want ‘bedrijven die juist nu blijven investeren in opleidingen, zorgen ervoor dat zij ook na de crisis een aantrekkelijke werkgever blijven’, zo stelt hij.