De Nederlandse arbeidsmarkt blijft flink in beweging, met nieuwe ontwikkelingen die HR-adviseurs belangrijke inzichten bieden in de huidige trends. Het werven van talent blijft een uitdaging, maar de stijging in het aantal werkzoekenden biedt mogelijkheden om vacatures sneller te vervullen. Maar kandidaten hebben nog steeds volop keus; werkgevers proberen hen daarom direct te binden met een vast contract.

In het derde kwartaal van 2024 zijn meer mensen actief op zoek zijn naar (ander) werk, blijkt uit arbeidsmarktonderzoek van Intelligence Group. Dit biedt kansen voor werkgevers, maar vraagt ook om een strategische aanpak van HR-professionals om talent effectief aan te trekken en te behouden.

Arbeidsmarktactiviteit op hoogste niveau in zes jaar
In het derde kwartaal van 2024 is de arbeidsmarktactiviteit, oftewel het percentage mensen dat actief op zoek is naar (ander) werk, gestegen naar 13,5%. Dit is het hoogste percentage in ruim zes jaar. Opvallend is dat vooral werkenden steeds vaker op zoek zijn naar een andere baan. Voor HR-adviseurs betekent dit dat er meer dynamiek is op de arbeidsmarkt, wat enerzijds de kans vergroot om vacatures sneller te vervullen, maar anderzijds ook betekent dat organisaties hun huidige personeel beter moeten zien vast te houden.

Hoewel het totale arbeidsaanbod niet direct groter wordt door deze stijging, vergroot het wél de groep potentiële kandidaten die actief naar nieuwe kansen zoekt. Dit kan voor HR-afdelingen een positief effect hebben op het vervullen van vacatures, vooral nu de krapte op de arbeidsmarkt nog altijd aanhoudt. Het proactief benaderen van kandidaten die openstaan voor een nieuwe uitdaging wordt hierdoor ook steeds belangrijker.

Vaste contracten vaker de norm
Een andere opvallende trend is de toename van vaste contracten onder mensen die recent een nieuwe baan hebben gevonden. In het derde kwartaal had maar liefst 47,0% van de 'baanvinders' een vast contract, een nieuw record dat zelfs het vorige kwartaalrecord overtreft. Ondanks de afkoeling van de economie en de lichte versoepeling van de arbeidsmarkt, blijven werkgevers zich richten op het werven en behouden van personeel door sneller vaste contracten aan te bieden.

Voor HR-adviseurs is dit een belangrijk signaal. De aantrekkelijkheid van een vaste aanstelling groeit, niet alleen vanuit werkgevers, maar ook vanuit werknemers, die dankzij de krapte op de arbeidsmarkt een sterke onderhandelingspositie behouden. Deze ontwikkeling betekent dat werkgevers meer flexibiliteit moeten tonen in het bieden van zekerheid aan nieuwe medewerkers om aantrekkelijk te blijven. Vaste contracten worden steeds vaker ingezet als middel om personeel aan te trekken en om verloop te voorkomen.

Hier moeten HR-adviseurs op letten
Voor HR-adviseurs zijn deze ontwikkelingen cruciaal om in overweging te nemen bij het vormgeven van een strategisch personeelsbeleid. De stijgende arbeidsmarktactiviteit kan kansen bieden om openstaande vacatures sneller te vervullen, maar legt tegelijkertijd de druk op retentieprogramma's om huidige werknemers te behouden. Het proactief aanbieden van ontwikkelingsmogelijkheden, doorgroeikansen en werkplezier blijft essentieel om te voorkomen dat medewerkers de overstap maken naar een andere werkgever.

Daarnaast wordt het bieden van vaste contracten steeds vaker gezien als een belangrijk instrument om talent te behouden. HR-adviseurs moeten hun werkgevers adviseren over hoe zij dit effectief kunnen inzetten, zonder hierbij de financiële en operationele flexibiliteit uit het oog te verliezen. Zeker nu werknemers in veel sectoren nog steeds de ruimte hebben om betere voorwaarden te onderhandelen, is het belangrijk dat organisaties zich onderscheiden door zekerheid, een aantrekkelijke werkcultuur en groeimogelijkheden te bieden.

EFFECTIEF WERVEN: HR TOOLS Voor Werving & Selectie

Doorsturen: