Veel vrouwen gebruiken uitzendwerk voor herintreding.

Het bestand dat uitzendbureaus in de bakken hebben, wordt duidelijk ouder. Vorig jaar was 1 op de acht uitzendkrachten ouder dan 45 jaar, ofwel 90.000 werknemers. In het begin van de jaren '90 was maar 3 procent 45-plus. Dat blijkt uit het tweejaarlijkse instroomonderzoek van de Algemene Bond Uitzendondernemingen (ABU), uitgevoerd door onderzoeksbureau Ecorys.

Van de uitzendkrachten is ruim 27 procent een oudere, een werknemer met een etnische achtergrond of een uitkeringsgerechtigde. In 2006 kregen 53.000 uitzendkrachten uit deze groepen een vaste baan via het uitzendbureau. De ABU bewijst hier naar eigen zeggen mee, dat de branche in staat is om een zeer grote groep moeilijk bemiddelbaren aan het werk te helpen.

Onder de groep 45-plussers zijn vrouwen vaker vertegenwoordigd. De onderzoekers denken dat het daarbij vaak gaat om herintreders die via uitzendwerk de arbeidsmarkt weer betreden.

Beter opgeleid
In Nederland werken in totaal 730.000 uitzendkrachten, die 1,3 miljoen banen vervullen. Eenderde vindt na de uitzendperiode een vaste baan; de helft treedt in dienst bij de opdrachtgever.

De gemiddelde uitzendkracht is steeds beter opgeleid. In 2006 had bijna de helft een mbo-opleiding afgerond. Ongeveer een kwart had een hbo- of universitaire opleiding. In 1999 had nog maar 16 procent een opleiding op hbo-niveau of hoger. Van de hele beroepsbevolking heeft een derde een hogere opleiding.