Organisaties werven meer personeel en dus blijft de vraag naar recruiters aanhouden. Ook de vraag naar loopbaanadviseurs en Learning & Development managers nam sterk toe. Het hele segment P&O- en HRM-vacatures is fors gegroeid, maar daalt nu voor het eerst weer licht.

Dit blijkt uit analyses van Intelligence Group op Jobfeed.nl in opdracht van de Hogeschool voor Recruitment.

Veel vacatures voor recruiters
In het vierde kwartaal van 2015 is de vraag naar recruiters opnieuw sterk gestegen, met 43 procent ten opzichte van dezelfde periode in 2014. In totaal stonden er in het vierde kwartaal 1.497 vacatures voor recruiters open.

Binnen het totale cluster van arbeidsbemiddeling, stijgt vooral de vraag naar operationele recuiters, sourcers en adviseurs werving & selectie. Tegelijkertijd is de vraag naar recruitment managers en managers van uitzendbureaus afgenomen.

Minder vacaturegroei HR en P&O’ers
Binnen het totale HR- en P&O-segment is sprake van een trendbreuk. Na acht kwartalen van groei in vacatures, is er in het vierde kwartaal sprake van een lichte daling (-6%) ten opzichte van het derde kwartaal 2015. Deze daling doet zich zowel bij hoger- als middelbaar opgeleiden voor.

Maar als het vierde kwartaal wordt vergeleken met het vierde kwartaal van 2014, is er binnen het P&O en HR segment wel nog steeds sprake van een groei van 26%.

Investeren in employability
De trendbreuk loopt parallel met de ontwikkeling van de werkloosheid in het vierde kwartaal van 2015. Dat kwartaal liet een stijging zien van de werkloosheid, meteen daarna gevolgd door een daling.

Verder valt binnen het P&O-segment op dat er ten opzichte van eerdere kwartalen een aantrekkende vraag is naar managers Learning & Development en loopbaanadviseurs. Wanneer deze ontwikkeling doorzet in 2016, impliceert dit dat werkgevers meer gaan investeren in employability, denkt Intelligence Group.

MIS NIKS MEER: Schrijf je hier in voor de gratis HR-nieuwsbrief