De Nederlandse arbeidsmarkt verkeert in een lastige situatie. Werkgevers blijven aanlopen tegen personeelstekorten, waardoor de productie soms achterblijft. Tegelijkertijd wordt de arbeidsmarkt iets ruimer, omdat er meer werkzoekenden zijn dan eerst. Nog steeds sluit het aanbod van kennis en vaardigheden op de arbeidsmarkt niet voldoende aan bij de vraag naar personeel die werkgevers hebben. Maar als de juiste kandidaat is gevonden, krijgt die vaker een vaste baan aangeboden. HR moet blijven investeren in creatieve werving en opleiding om een goede match te realiseren.

De nieuwste cijfers van arbeidsmarktadviesbureau Intelligence Group voor het tweede kwartaal van 2024 laten een interessante tegenstelling zien: ondanks tekenen van afkoeling, blijft de arbeidsmarkt krap. Er is een toename in het aantal werkzoekenden, terwijl de vraag naar personeel onverminderd hoog blijft. Wat betekent dit voor HR-professionals en werkgevers?

Er gebeurt meer op de arbeidsmarkt, maar minder mobiliteit
Een opvallende trend is de stijging van de arbeidsmarktactiviteit. Het aandeel werknemers dat actief op zoek is naar ander werk is gestegen van 8,1% naar 9,1%. Dit lijkt te wijzen op een groeiende ontevredenheid of een zoektocht naar betere kansen. Maar het aantal baanwisselingen is juist gedaald met 93.000 ten opzichte van hetzelfde kwartaal vorig jaar. Deze afname in mobiliteit suggereert een afnemende dynamiek op de arbeidsmarkt: er wordt meer gezocht en aangeboden, maar werknemers blijven vaker zitten waar ze zitten.

Volgens Geert-Jan Waasdorp, CEO van Intelligence Group, roept deze ontwikkeling vragen op over de aard van de beschikbare vacatures en de aansluiting tussen vraag en aanbod. “We zien een interessante ontwikkeling waarbij meer mensen op zoek zijn naar werk, maar er tegelijkertijd minder baanwisselingen plaatsvinden,” zegt Waasdorp. Dit suggereert dat er een mismatch is tussen de vaardigheden van werkzoekenden en de vereisten van de vacatures.

Wordt de vraag naar personeel opgepompt?
Waasdorp wijst ook op de mogelijkheid dat de vraag naar personeel kunstmatig hoog wordt gehouden. Hij suggereert dat sommige vacatures misschien wel 'fake' zijn, dat wil zeggen, niet daadwerkelijk bedoeld om onmiddellijk ingevuld te worden. Dit kan komen door vacatures die online blijven staan nadat ze vervuld zijn, of omdat bedrijven mensen voor de toekomst zoeken. Deze kunstmatige vraag kan de cijfers vertekenen en een vertekend beeld geven van de daadwerkelijke arbeidsmarktkrapte.

De wervingsdruk, een belangrijke indicator van schaarste op de arbeidsmarkt, is licht gestegen naar 41,5%. Dit betekent dat werknemers gemiddeld 8,6 keer per jaar benaderd worden voor een nieuwe baan. Hoewel dit een lichte daling is ten opzichte van voorgaande periodes, blijft het een indicatie van een aanhoudend krappe arbeidsmarkt.

Lage werkloosheid en meer vaste banen voor werknemers
Ondanks de tekenen van afkoeling, blijft de werkloosheid laag met 3,6%. En het CPB voorspelt slechts een lichte stijging naar gemiddeld 3,7% in 2024. Een ander positief teken is dat het percentage baanvinders dat direct een vast contract krijgt, is gestegen naar een recordhoogte van 46,0%. Dit biedt zekerheid en stabiliteit voor werknemers, wat kan bijdragen aan een vermindering van de mobiliteit.

Voor de komende jaren verwacht Intelligence Group dat het aantal vacatures rond de 1,4 miljoen zal blijven, wat historisch gezien nog steeds hoog is. Dit suggereert dat de krapte op de arbeidsmarkt voorlopig zal aanhouden. Echter, Waasdorp waarschuwt voor een mogelijke correctie in de vraag naar personeel van 20 tot 30%, in lijn met wereldwijde trends. Deze correctie zou kunnen leiden tot een normalisatie van de arbeidsmarkt.

HR-Professionals moeten weer aan de slag
Voor HR-professionals en werkgevers betekent dit dat het werven van geschikt personeel voorlopig uitdagend zal blijven. Het is belangrijk om creatieve en flexibele wervingsstrategieën te hanteren en te investeren in het ontwikkelen van interne talenten om de kloof tussen vraag en aanbod te overbruggen. Daarnaast kan het nuttig zijn om kritisch te kijken naar de eigen vacaturestrategieën om te voorkomen dat vacatures onnodig lang open blijven staan en bij te dragen aan de kunstmatige vraag naar werknemers.

In een tijd van complexe arbeidsmarktontwikkelingen is het cruciaal om bij de feiten te blijven en voorbereid te zijn op mogelijke veranderingen. De arbeidsmarkt blijft in beweging, en inzicht in de nieuwste trends en cijfers kan helpen om strategische beslissingen te nemen die bijdragen aan een stabiele en effectieve personeelsplanning.

MIS NIKS MEER: Schrijf je hier in voor de gratis HR-nieuwsbrief

Doorsturen: