MKB ondernemers weten weinig over ouderschapsverlof, zwangerschapsverlof en het vergoeden van reiskosten. Ze schatten de verlofduur te laag in, of denken zelfs dat ze eigenstandig de duur van het verlof kunnen bepalen.

Dat blijkt uit deel twee van de MKB Barometer personeelszaken die uitgevoerd is door Markteffect in opdracht van Please. De payrollorganisatie legde ruim 400 MKB-ondernemers meerkeuzevragen voor over de rechten van medewerkers als het gaat om zwangerschapsverlof, ouderschapsverlof of de vergoeding van reiskosten.

Zelf verlofduur bepalen
Uit de resultaten blijkt onder meer dat een derde van de MKB'ers in de veronderstelling is dat een medewerker recht heeft op twee maanden ouderschapsverlof. Een vijfde van de respondenten denkt dat hij als ondernemer zelf mag bepalen hoe lang dit verlof duurt. Slechts 28% van de MKB'ers weet dat een medewerker recht heeft op 26 keer de afgesproken werkuren per week, die vervolgens binnen een jaar kunnen worden opgenomen.

Als het gaat om zwangerschapsverlof, is het merendeel van de ondervraagden beter op de hoogte van de regels. Bijna de helft (49%) geeft terecht aan dat hij het loon door moet betalen en namens de medewerkster een uitkering kan aanvragen die hem grotendeels schadeloos stelt voor het doorbetalen van het loon tijdens het verlof.

Rommelen met reiskosten
Op het gebied van reiskosten doen MKB ondernemers vooral wat ze denken dat goed is. De helft van de ondernemers geeft aan dat zij zelf mogen bepalen hoeveel ze vergoeden en dat ze inderdaad een deel van de reiskosten op hun conto nemen. In werkelijkheid is de ondernemer niet verplicht om reiskosten van medewerkers te vergoeden tenzij de CAO anders bepaalt. Wat opvalt, is dat naarmate het bedrijf langer bestaat een groter percentage het juiste antwoord geeft op deze vraag.