Werkdruk neemt toe, maar levert niet meer stress op.

Uit internationaal onderzoek blijkt dat Nederlandse werkgevers het meest
flexibel zijn van alle onderzochte landen. Bijna 9 op de 10 werkgevers biedt flexibele werkregelingen waarbij de 4x9 regeling een typisch Nederlandse oplossing is. De Nederlandse werknemers hebben ook minder last van stress dan de andere onderzochte landen en lijken tevreden met hun huidige situatie.

Van de Nederlandse werkgevers biedt 64 procent flexibele werktijden aan en staat 37 procent het toe om van huis uit te werken. Wereldwijd mag slechts zo’n 21 procent van de werknemers thuis werken. Nederland is ook koploper op het gebied van ‘ingedikte werkweken’: eenderde van de bedrijven gaat hiermee akkoord. Bij onze zuiderburen bestaat dit fenomeen slechts bij zo’n 8 procent van de bedrijven.

Dit blijkt uit onderzoek van financieel werving en selectiebureau Robert Half Finance & Accounting. Het bedrijf liet het onderzoek uitvoeren onder 3.708 HR en Finance Managers in 17 landen.

Werkdruk blijft toenemen
Toch betekent deze flexibele houding van werkgevers niet dat de werkdruk niet toeneemt. Maar liefst tweederde van de respondenten geeft aan dat het aantal gewerkte uren het afgelopen jaar is toegenomen door zaken als de toename van de hoeveelheid werk (31%), bedrijfsgroei (16%) en het tekort aan personeel (6%). Wereldwijd geeft eveneens 67% van de ondervraagden aan dat de werkdruk is toegenomen. De toegenomen werkdruk levert echter niet meer stress op.

Lang niet alle vakantiedagen worden opgemaakt
Het merendeel van de Nederlandse ondervraagden gebruikt niet al zijn vrije dagen. Zo’n 57 procent van hen (wereldwijd 55%) houdt vakantiedagen over aan het einde van het jaar. En bijna de helft (48%) wijst erop dat er teveel werk ligt om alle dagen te kunnen opmaken. Opvallend genoeg zegt 12 procent van de Nederlanders dat ze meer vrije dagen hebben dan ze kunnen opmaken. Het merendeel van de ondervraagde managers gaf aan geen moeite te hebben met de eerste werkdag na de vakantie en zeiden direct daarna weer productief te zijn.

Tot slot geeft ruim driekwart van de ondervraagde Nederlandse HR en Finance Managers aan dat ze niet minder salaris willen in ruil voor een baan met een betere werk/leven verhouding. Dit is een bevestiging dat zij eigenlijk best heel tevreden zijn met hun huidige werkgever en functie.