Negen bedrijven in de race voor beste recruitmentsite
Kwaliteit wervingssites teleurstellend.
Uit meer dan 100 recruitmentsites, heeft Digitaal-Werven negen sites genomineerd voor de titel ‘Beste recruitmentsite van Nederland’. Digitaal-Werven is een initiatief van adviseurs, en gezaghebbende HR-webloggers, Bas van de Haterd en Marc Drees.Drees en Van de Haterd hebben de afgelopen twee maanden meer dan 100 recruitmentsites van Nederlandse bedrijven geëvalueerd. Deze wervingssites zijn op basis van 51 criteria beoordeeld.
Hierbij is niet enkel naar de website zelf gekeken, maar ook naar het online sollicitatieproces, inclusief de reacties op sollicitaties van de onderzoekers.
Teleurstellend
De resultaten van het onderzoek naar de kwaliteit van de wervingssites van Nederland vinden de twee adviseurs ‘ronduit teleurstellend’. Ongeveer de helft van de onderzochte bedrijven reageert niet op een sollicitatie.
In totaal scoort ruim eenderde van de onderzochte websites een onvoldoende in het onderzoek.
Factoren
Het onderzoek naar de kwaliteit van de recruitmentsites door Digitaal-Werven stond open voor alle bedrijven die hun recruitment-website wilden laten evalueren. De evaluatie van de sites gebeurde op de volgende factoren:
Genomineerden
De sites die het beste zijn beoordeeld, zijn genomineerd voor 'de beste recruitmentsite van Nederland'. Een onafhankelijke vakjury bepaalt uiteindelijk de winnaar.
De negen genomineerde bedrijven zijn:
Jury
In de jury zitten arbeidsmarktcommunicatie-deskundigen, designers, een usability expert, een headhunter en een student. De jury zal op 11 maart tijdens het Digitaal-Werven event bekend maken welke van deze genomineerde bedrijven de prijs voor de beste wervingssite van Nederland in ontvangst mag nemen.
De jury bestaat uit:
Doorsturen:
