Diploma's zijn te koop op internet. En sollicitanten overdrijven graag in hun CV om een goede kans te maken op die mooie baan. Alle reden dus om CV's te checken. Weinig P&O'ers hebben de tijd om de CV's van kandidaten helemaal na te trekken. En daarvoor een recherchebureau in de arm nemen, is ook weer zoiets. Je denkt hier toch al snel aan zo'n morsige detective die gisteren nog met fotocamera in de weer was om een overspelige echtgenoot te betrappen. Op dit gat in de markt is P&O-bureau Een Streepje Voor ingesprongen. In opdracht van bedrijven controleert het bureau het CV. Hoe gaat dat in zijn werk? Allereerst nodigt het bureau de kandidaat uit voor een gesprek. Vervolgens worden alle feitelijke gegevens uit het CV (identiteit, diploma’s, werkgevers, functies, jaartallen, bestuurlijke activiteiten) gecontroleerd. Hiervoor belt het bureau met de opgegeven opleidingsinstituten en werkgevers. Ook worden de opgegeven referenties nagetrokken. Volgens Henry Nieuwenhuizen van Een Streepje Voor werkt het bureau heel zorgvuldig. Zo is de werkwijze aangemeld bij het College Bescherming Persoonsgegevens en onderschrijft het bureau de NVP-sollicitatiecode. "Ons uitgangspunt is dat wij niets doen achter de rug om van de kandidaat. Met enige regelmaat ontvangen wij verzoeken of wij kunnen checken of een medewerker die niet functioneert wel over de opgegeven diploma’s of referenties beschikt. Dit doen wij niet!" Het controleren van een CV duurt ongeveer een week. Voor werkgevers kost de verificatie van een CV 0,75% van het jaarsalaris van de kandidaat (exclusief btw) met een minimum van € 195. Voor veel bedrijven kan een dergelijke CV-check een interessant controlemiddel zijn. Overigens geeft deze nieuwe dienst geen zekerheid over de competenties waarover de kandidaat in zijn CV zegt te beschikken. De controle blijft immers beperkt tot de feitelijke gegevens en de referenties. En voor sommige vertrouwensfuncties zal een CV-check niet voldoende zijn, maar blijft een veiligheidsonderzoek nodig.

Diploma's zijn te koop op internet. En sollicitanten overdrijven graag in hun CV om een goede kans te maken op die mooie baan. Alle reden dus om CV's te checken.

Weinig P&O'ers hebben de tijd om de CV's van kandidaten helemaal na te trekken. En daarvoor een recherchebureau in de arm nemen, is ook weer zoiets. Je denkt hier toch al snel aan zo'n morsige detective die gisteren nog met fotocamera in de weer was om een overspelige echtgenoot te betrappen.
Op dit gat in de markt is P&O-bureau Een Streepje Voor ingesprongen. In opdracht van bedrijven controleert het bureau het CV. Hoe gaat dat in zijn werk? Allereerst nodigt het bureau de kandidaat uit voor een gesprek. Vervolgens worden alle feitelijke gegevens uit het CV (identiteit, diploma’s, werkgevers, functies, jaartallen, bestuurlijke activiteiten) gecontroleerd. Hiervoor belt het bureau met de opgegeven opleidingsinstituten en werkgevers. Ook worden de opgegeven referenties nagetrokken.

Volgens Henry Nieuwenhuizen van Een Streepje Voor werkt het bureau heel zorgvuldig. Zo is de werkwijze aangemeld bij het College Bescherming Persoonsgegevens en onderschrijft het bureau de NVP-sollicitatiecode. "Ons uitgangspunt is dat wij niets doen achter de rug om van de kandidaat. Met enige regelmaat ontvangen wij verzoeken of wij kunnen checken of een medewerker die niet functioneert wel over de opgegeven diploma’s of referenties beschikt. Dit doen wij niet!"
Het controleren van een CV duurt ongeveer een week. Voor werkgevers kost de verificatie van een CV 0,75% van het jaarsalaris van de kandidaat (exclusief btw) met een minimum van € 195.

Voor veel bedrijven kan een dergelijke CV-check een interessant controlemiddel zijn. Overigens geeft deze nieuwe dienst geen zekerheid over de competenties waarover de kandidaat in zijn CV zegt te beschikken. De controle blijft immers beperkt tot de feitelijke gegevens en de referenties. En voor sommige vertrouwensfuncties zal een CV-check niet voldoende zijn, maar blijft een veiligheidsonderzoek nodig.