Afschrijven doe je op machines, niet op mensen.

Metaal-elektrobedrijf Numac uit Venray heeft de ‘Senior Power Prijs 2007’ gewonnen. De prijs, een initiatief van de Regiegroep GrijsWerkt, is ingesteld om aansprekende voorbeelden van leeftijdsbewust personeelsbeleid te verzamelen. Hiermee wil de regiegroep organisaties in Nederland stimuleren om ook aan de slag te gaan met leeftijdsbewust personeelsbeleid.

Numac kreeg de prijs voor het ‘baanbrekende werk dat verricht is om de organisatie op alle fronten en in alle leeftijdsgroepen vitaal te houden’. In de ogen van de jury heeft Numac alles in zich om andere organisaties te inspireren. Het is een middelgroot bedrijf, voornamelijk actief in machineonderhoud.

Mensen afschrijven
Tekenend voor de instelling van Numac is de uitspraak: ‘afschrijven doe je op machines, niet op mensen’. Het bedrijf negeert de uittreedleeftijd van 62 jaar die in de sector-CAO staat.

Ervaren mensen die tegen hun pensioen aan zitten, worden gewoon aangenomen op grond van hun specialisme. Op een breed front wordt gewerkt aan het vitaliseren van het bedrijf en de mensen binnen het bedrijf.

Collega’s koppelen
Naast Numac waren Corus en KuiperBouwgroep genomineerd. Corus, omdat het als groot bedrijf al jaren investeert in het behouden en gemotiveerd houden van de medewerkers.

KuiperBouwgroep, omdat het opvallende resultaten bereikt met het koppelen van oudere, ervaren werknemers aan jongere collega’s.

Oudere krachten
Staatssecretaris Aboutaleb van SZW, reikte de eervolle vermelding uit aan KSU, een ICT-bedrijf uit Amsterdam. Nieuwe medewerkers worden daar aangenomen om wat ze kunnen, waarbij niet wordt gekeken naar leeftijd.

Binnen het bedrijf is alle ruimte voor de medewerkers om het werk in te vullen passend bij hun persoonlijke omstandigheden. KSU neemt relatief veel oudere krachten aan. Het aandeel 55-plussers op de werkvoer is daardoor opmerkelijk groot.