Deze week heeft de nieuwssite NU.nl haar vacaturesite NUwerk gelanceerd. De site werd al in mei met veel tamtam aangekondigd. Nu er al zoveel vacaturesites zijn, moet een nieuwkomer op deze overvolle markt wel met iets bijzonders komen. NUwerk stelt teleur. Ondanks de grote woorden is NUwerk niet meer dan de zoveelste banensite. NUwerk laat zich erop voorstaan dat de site "alleen directe en actuele vacatures" biedt voor kandidaten die "direct willen solliciteren bij topwerkgevers". Zoals tegenwoordig vaker gebeurt, presenteert NUwerk geen vacatures die via werving & selectiebureaus worden aangeboden. Overigens kunnen kandidaten onder de noemer 'Make me move' een profiel aanmaken waarmee ze werving & selectiebureaus wel toestemming geven om hen te benaderen. NUwerk biedt verder dezelfde faciliteiten als andere vacaturesites. Wat dat betreft is er weinig nieuws onder de zon. Latente werkzoekenden Het enige dat NUwerk interessant maakt, is de combinatie met de goedbezochte nieuwssite. Als groot pluspunt voor werkgevers noemt NUwerk dan ook de aantrekkingskracht op latente werkzoekenden. Kandidaten die niet actief op zoek zijn naar ander werk, worden tijdens het lezen van het nieuws geconfronteerd met vacatures en worden verleid om te solliciteren. Maar zal het echt zo werken? Worden de vacatures zo gepresenteerd op NU.nl dat latente werkzoekenden ook daadwerkelijk naar NUwerk surfen? Op dit moment presenteert NU.nl op de homepage een 'top 3 vacatures'. Het lijken willekeurige vacatures te zijn, die ergens diep onderin de homepage zijn weggedrukt. De rubrieksnieuws-pagina's van Nu.nl (Economie, Internet, Sport enz) bieden - alweer onderin - een top 5 van vacatures. Op de pagina's waar de complete nieuwsberichten staan, is geen enkele verwijzing naar NUwerk. Willekeurige vacatures Wat verder opvalt is, dat de vacatures willekeurig worden gepresenteerd. Er lijkt geen enkele relatie tussen de inhoud van het nieuws en de vacature. Zelfs bij NUzakelijk (waar veel branche-nieuws is te vinden), staat slechts een algemene verwijzing naar de vacatures. Betwijfeld mag worden of NUwerk op deze manier de belofte kan waarmaken dat veel latente werkzoekenden worden bereikt. Recruiters die deze doelgroep willen bereiken, kunnen gerichter adverteren via sites met branche- en vakinformatie of via de zoekresultaten-pagina's van Google.

Deze week heeft de nieuwssite NU.nl haar vacaturesite NUwerk gelanceerd. De site werd al in mei met veel tamtam aangekondigd.

Nu er al zoveel vacaturesites zijn, moet een nieuwkomer op deze overvolle markt wel met iets bijzonders komen. NUwerk stelt teleur. Ondanks de grote woorden is NUwerk niet meer dan de zoveelste banensite.

NUwerk laat zich erop voorstaan dat de site "alleen directe en actuele vacatures" biedt voor kandidaten die "direct willen solliciteren bij topwerkgevers". Zoals tegenwoordig vaker gebeurt, presenteert NUwerk geen vacatures die via werving & selectiebureaus worden aangeboden.
Overigens kunnen kandidaten onder de noemer 'Make me move' een profiel aanmaken waarmee ze werving & selectiebureaus wel toestemming geven om hen te benaderen.
NUwerk biedt verder dezelfde faciliteiten als andere vacaturesites. Wat dat betreft is er weinig nieuws onder de zon.

Latente werkzoekenden
Het enige dat NUwerk interessant maakt, is de combinatie met de goedbezochte nieuwssite.
Als groot pluspunt voor werkgevers noemt NUwerk dan ook de aantrekkingskracht op latente werkzoekenden. Kandidaten die niet actief op zoek zijn naar ander werk, worden tijdens het lezen van het nieuws geconfronteerd met vacatures en worden verleid om te solliciteren.

Maar zal het echt zo werken? Worden de vacatures zo gepresenteerd op NU.nl dat latente werkzoekenden ook daadwerkelijk naar NUwerk surfen?

Op dit moment presenteert NU.nl op de homepage een 'top 3 vacatures'. Het lijken willekeurige vacatures te zijn, die ergens diep onderin de homepage zijn weggedrukt. De rubrieksnieuws-pagina's van Nu.nl (Economie, Internet, Sport enz) bieden - alweer onderin - een top 5 van vacatures.
Op de pagina's waar de complete nieuwsberichten staan, is geen enkele verwijzing naar NUwerk.

Willekeurige vacatures
Wat verder opvalt is, dat de vacatures willekeurig worden gepresenteerd. Er lijkt geen enkele relatie tussen de inhoud van het nieuws en de vacature.
Zelfs bij NUzakelijk (waar veel branche-nieuws is te vinden), staat slechts een algemene verwijzing naar de vacatures.

Betwijfeld mag worden of NUwerk op deze manier de belofte kan waarmaken dat veel latente werkzoekenden worden bereikt. Recruiters die deze doelgroep willen bereiken, kunnen gerichter adverteren via sites met branche- en vakinformatie of via de zoekresultaten-pagina's van Google.