Werknemers krijgen via ondernemingsraden (OR) het recht om wel of niet akkoord te gaan met een wijziging van hun pensioenregeling. Hiermee krijgen ze meer invloed over hun pensioen.

Hiervoor wordt de Wet op de Ondernemingsraden (WOR) gewijzigd. Met het wetsvoorstel zal artikel 27 van de WOR (instemmingsrecht) worden aangepast. Ook artikel 31 WOR (recht op informatie) wordt uitgebreid. De ondernemer is daarmee verplicht om de ondernemingsraad zo spoedig mogelijk schriftelijk te informeren over voorgenomen wijzigingen van de pensioenregeling.

OR heeft nu al rechten
Nu heeft de OR bij een ondernemingspensioenfonds alleen instemmingsrecht wanneer de werkgever van plan is een pensioenregeling vast te stellen of in te trekken, maar niet als de werkgever de pensioenregeling wil wijzigen. Dat wordt met de wijziging van de WOR, wel het geval.

Als er al afspraken zijn gemaakt in een cao over de pensioenen, dan heeft de OR hierop geen instemmingsrecht.

Inhoud pensioen aan OR voorleggen
Het instemmingsrecht van de OR richt zich op de inhoud van de arbeidsvoorwaarde pensioen. De OR heeft geen instemmingsrecht ten aanzien van de keuze van de pensioenuitvoerder, omdat de werkgever daarvoor verantwoordelijk is.

Daarop bestaat één uitzondering. De OR heeft wel instemmingsrecht als het een buitenlandse pensioenuitvoerder betreft. Het overbrengen van een pensioenregeling naar een buitenlandse pensioenuitvoerder kan namelijk ook gevolgen hebben voor de arbeidsvoorwaarde pensioen.

MIS NIKS MEER: Alle HR-tools en modellen bij elkaar