Amerikaanse vacaturesites als Monster en Dice zijn zo gebrekkig dat ze de zoektocht naar een baan juist kunnen bemoeilijken en ervoor zorgen dat werkgevers vacatures niet kunnen vervullen. Dat meldt The New York Times op gezag van het onderzoeksbureau Forrester. Forrester heeft 4 grote vacaturesites (CareerBuilder, Dice, Monster en Yahoo! Hotjobs) onderzocht en 8 recruitmentsites van de grootste bedrijven uit de financiële sector en detailhandel. Geen van de sites haalden een voldoende volgens het onderzoeksbureau in zijn rapport 'Best and Worst of Career Web Sites'. Gebreken De meest voorkomende gebreken volgens Forrester: ontbreken van content en functionaliteiten, slechte navigatie binnen de sites, onleesbare teksten, ontbreken van een privacy-beleid. Overigens deden de vacaturesites het als geheel minder slecht dan de recruitmentsites van de onderzochte bedrijven. Het best scoorde nog Yahoo! Hotjobs. Nederlandse sites beter? Zouden de Nederlandse vacaturesites zoveel beter scoren? We moeten in ieder geval het ergste vrezen voor Monsterboard en JobbingMall, die immers volle dochters zijn van respectievelijk Monster en Careerbuilder. Onderzoek Twente Waarschijnlijk is het probleem zelfs groter dan we denken. Want uit een onderzoek van Universiteit Twente blijkt dat veel mensen simpelweg de vaardigheden missen om een site te gebruiken, zoals de makers deze hebben bedoeld. Mensen raken snel de weg kwijt binnen een site en weten vaak niet de relevante zoekresultaten uit Google te halen. Zelfs het openen van een PDF-bestand stuit bij heel wat mensen op problemen. De mensen achter vacature- en recruitmentsites kunnen veel leren over gebruikersvriendelijkheid als ze het complete rapport 'Digitale vaardigheden van Nederlandse burgers' van Universiteit Twente lezen.

Amerikaanse vacaturesites als Monster en Dice zijn zo gebrekkig dat ze de zoektocht naar een baan juist kunnen bemoeilijken en ervoor zorgen dat werkgevers vacatures niet kunnen vervullen.

Dat meldt The New York Times op gezag van het onderzoeksbureau Forrester.

Forrester heeft 4 grote vacaturesites (CareerBuilder, Dice, Monster en Yahoo! Hotjobs) onderzocht en 8 recruitmentsites van de grootste bedrijven uit de financiële sector en detailhandel. Geen van de sites haalden een voldoende volgens het onderzoeksbureau in zijn rapport 'Best and Worst of Career Web Sites'.

Gebreken
De meest voorkomende gebreken volgens Forrester: ontbreken van content en functionaliteiten, slechte navigatie binnen de sites, onleesbare teksten, ontbreken van een privacy-beleid.

Overigens deden de vacaturesites het als geheel minder slecht dan de recruitmentsites van de onderzochte bedrijven. Het best scoorde nog Yahoo! Hotjobs.

Nederlandse sites beter?
Zouden de Nederlandse vacaturesites zoveel beter scoren? We moeten in ieder geval het ergste vrezen voor Monsterboard en JobbingMall, die immers volle dochters zijn van respectievelijk Monster en Careerbuilder.

Onderzoek Twente
Waarschijnlijk is het probleem zelfs groter dan we denken. Want uit een onderzoek van Universiteit Twente blijkt dat veel mensen simpelweg de vaardigheden missen om een site te gebruiken, zoals de makers deze hebben bedoeld.
Mensen raken snel de weg kwijt binnen een site en weten vaak niet de relevante zoekresultaten uit Google te halen. Zelfs het openen van een PDF-bestand stuit bij heel wat mensen op problemen.

De mensen achter vacature- en recruitmentsites kunnen veel leren over gebruikersvriendelijkheid als ze het complete rapport 'Digitale vaardigheden van Nederlandse burgers' van Universiteit Twente lezen.

Doorsturen: