Is goede werksfeer genoeg om minder te betalen?

De salarissen stegen in de eerste helft van 2008 nog wel in Nederland, maar minder dan in 2007. Bedrijven lijken zich voor te bereiden op slechtere tijden, terwijl het aan de andere kant juist moeilijker is om goed personeel te vinden. Vooral voor het MKB kan deze situatie op de arbeidsmarkt lastig worden, omdat de salarissen daar toch al lager liggen. Eprom organisatieadviseurs gaat daarom onderzoeken wat deze paradox op de arbeidsmarkt betekent voor het midden- en kleinbedrijf.

Uit onderzoek van Eprom in 2007, bleek dat het MKB minder betaalde dan grotere werkgevers. Toch wisten deze bedrijven voldoende werknemers binnen te halen en te houden, door een sfeervolle en plezierige werkomgeving te bieden.

Nu het slechter gaat met de economie, is het de vraag of het MKB weg kan blijven komen met het bieden van lagere lonen. Of is het zo dat het MKB minder hard getroffen wordt omdat de salarissen al relatief lager waren dan bij grotere werkgevers? En zijn de goede werksfeer en de plezierige werkomgeving nog voldoende om het lagere salaris te compenseren?

Benchmark online
Om antwoord te krijgen op dit soort vragen, doet het adviesbureau dit jaar opnieuw onderzoek naar de beloning in het MKB. Het onderzoek gebeurt in samenwerking met brancheorganisatie MKB Nederland.

MKB-werkgevers kunnen het MKB-Benchmark Onderzoek 2008 invullen, dat online staat op www.loonmanager.nl. Het onderzoek richt zich specifiek op de sectoren Logistiek, Productie, Industrie, Zakelijke Dienstverlening en Kunst.

In november 2008 worden de resultaten van het onderzoek bekend gemaakt.