Ze blijven ons bezighouden: de kandidaten die CV's een beetje oppimpen of zelfs enorm liegen. Vandaag heeft het dagblad Trouw hierover een uitgebreid artikel met tips van een bedrijfsrechercheur om liegende sollicitanten te ontmaskeren. In Trouw geeft Raymond Dörr van Dörr Bedrijfsrecherche werkgevers vijf tips om liegende kandidaten te vermijden: zet in een wervingsadvertentie dat je een CV controleert; dat schrikt vaak al sollicitanten af die alleen door te liegen kunnen voldoen niet aan opleidingsniveau of werkervaring check bij universiteit of hogeschool of de kandidaat daar inderdaad de opleiding heeft gevolgd en met een diploma heeft afgesloten vraag kandidaten om originele diploma's te laten zien, neem geen genoegen met kopieën check bij de vorige werkgevers de werkervaring die het CV meldt maak een gespreksverslag van het sollicitatiegesprek en laat dit ondertekenen door de kandidaat. Liegen over opleiding of werkervaring kan een reden zijn voor ontslag op staande voet. Maar het gaat me te ver om het sollicitatiegesprek al in een verslag vast te leggen, zodat de werkgever eventuele leugens zwart op wit heeft. Hoe zal een kandidaat het ervaren als bij de eerste kennismaking de werkgever al begint met het opbouwen van een ontslagdossier? In de huidige arbeidsmarkt is dit dè manier om sollicitanten buiten de deur te houden; niet alleen de liegende.

Ze blijven ons bezighouden: de kandidaten die CV's een beetje oppimpen of zelfs enorm liegen. Vandaag heeft het dagblad Trouw hierover een uitgebreid artikel met tips van een bedrijfsrechercheur om liegende sollicitanten te ontmaskeren.

In Trouw geeft Raymond Dörr van Dörr Bedrijfsrecherche werkgevers vijf tips om liegende kandidaten te vermijden:

zet in een wervingsadvertentie dat je een CV controleert; dat schrikt vaak al sollicitanten af die alleen door te liegen kunnen voldoen niet aan opleidingsniveau of werkervaring

check bij universiteit of hogeschool of de kandidaat daar inderdaad de opleiding heeft gevolgd en met een diploma heeft afgesloten

vraag kandidaten om originele diploma's te laten zien, neem geen genoegen met kopieën

check bij de vorige werkgevers de werkervaring die het CV meldt

maak een gespreksverslag van het sollicitatiegesprek en laat dit ondertekenen door de kandidaat.

Liegen over opleiding of werkervaring kan een reden zijn voor ontslag op staande voet. Maar het gaat me te ver om het sollicitatiegesprek al in een verslag vast te leggen, zodat de werkgever eventuele leugens zwart op wit heeft.
Hoe zal een kandidaat het ervaren als bij de eerste kennismaking de werkgever al begint met het opbouwen van een ontslagdossier?

In de huidige arbeidsmarkt is dit dè manier om sollicitanten buiten de deur te houden; niet alleen de liegende.