Verschillende regelingen binnen diverse EU-landen.

Nederlandse werknemers hebben over het algemeen een opzegtermijn van één maand. Ons land bezet hiermee een middenpositie. In de EU zijn de opzegtermijnen opvallend vaak verschillend. Dat constateert HR-adviesbureau Mercer, dat de wettelijke vereisten voor opzegtermijnen voor werknemers in 43 landen op een rij heeft gezet.

Werknemers in Mexico hebben helemaal geen wettelijke verplichting om hun baan op te zeggen als zij uit dienst willen treden. In de VS is er evenmin een wettelijke verplichting, al is het wel gebruikelijk een termijn van ten minste twee weken aan te houden. In Hongkong, Ierland, Singapore en het Verenigd Koninkrijk geldt een opzegtermijn van één week.

De langste opzegtermijn bestaat in landen als Zwitserland, Slowakije en de Tsjechische Republiek. Daar is de wettelijke opzegtermijn voor werknemers twee maanden.

Arbeidsovereenkomsten
Het merendeel van de landen, waaronder Nederland, verplicht de werknemer tot een opzegtermijn van één maand. Deze termijn geldt dan voor werknemers die minimaal één jaar in dienst zijn. Wel kan in afzonderlijke arbeidsovereenkomsten worden uitgegaan van een langere opzegtermijn.

Mercer vindt het opvallend dat er weinig consistentie zit in de regels van de EU-landen, ‘waar je dat redelijkerwijs wel zou verwachten’.