Nu ook openheid over topsalarissen in grotere MKB-bedrijven.

De ondernemingsraad van een bedrijf met meer dan 100 werknemers krijgt recht op informatie over de beloning van de bedrijfsleiding. Voortaan moet de bestuurder een overzicht geven van het salaris en aanvullende arbeidsvoorwaarden van de directie, bestuurders en toezichthouders.

Met de wetswijziging krijgen werknemers beter zicht op de beloningen in de onderneming. Zo wordt het voor de top van een bedrijf minder eenvoudig om onder elkaar flinke salarisverhogingen af te spreken. De wetswijziging past dan ook binnen een pakket aan maatregelen om de grote stijging van de topinkomens aan te pakken.

In de publieke sectoren mogen de topinkomens in principe niet hoger zijn dan het salaris van de minister-president. In de private sector moeten beursgenoteerde bedrijven zich houden aan de code-Tabaksblat. Deze code bepaalt onder meer dat gouden handdrukken niet hoger zijn dan één jaarsalaris en bonussen toegekend moeten worden op basis van controleerbare criteria. Nu is er dus ook een ‘toezichtmogelijkheid’ voor de OR in grotere MKB-bedrijven.

Het wetsontwerp heeft een bijzondere historie. Al in 2001 dienden de toenmalige GroenLinks-Kamerleden Rosenmöller en Harrewijn het voorstel om de wet te wijzigen in. Kamerlid Harrewijn overleed echter in 2002, waarna Vendrik diens plaats in de verdediging van het wetsvoorstel op zich genomen. In 2005 nam Verburg (CDA) de verdediging over van Rosenmöller die toen geen Kamerlid meer was.