Leeftijdsbewust p-beleid moet uitkomst bieden.

Het is tegen de wet om oudere werknemers standaard in functie terug te zetten, als ze een bepaalde leeftijd hebben bereikt. Een dergelijke demotieregeling is in de CAO van de Nederlandse Orkesten opgenomen, maar komt volgens de Commissie Gelijke Behandeling (CGB) neer op het maken van verboden onderscheid op grond van leeftijd.

In de CAO Nederlandse Orkesten staat dat groepsaanvoerders in een orkest worden teruggezet in functie, zodra ze 60 jaar worden. Een hoboïst pikte dit niet en diende een klacht in bij de Commissie.

De partijen die de CAO hebben opgesteld (vakbonden en werkgever), namen de bepaling op om de 'kwaliteit van het orkest te waarborgen met respect voor de artistieke gevoelens van de musici'.

Leeftijdsbewust personeelsbeleid.
De Commissie oordeelt echter dat een standaard demotie op een bepaalde leeftijd niet het juiste middel is om de kwaliteit van het orkest te waarborgen. Het vorderen van de leeftijd leidt tenslotte niet in alle gevallen tot verminderde prestaties. Ook voorkomt de regeling niet dat de gevoelens van de musici wordt gekwetst, zo vindt de Commissie.

De Commissie beveelt de CAO-partijen daarom aan om een leeftijdsbewust personeelsbeleid op te stellen, waarbij niet langer onderscheid naar leeftijd wordt gemaakt.