Personeelstekorten in onderwijs, overheid, gezondheidszorg en chemische sector.

Wanneer vanaf 2006 de babyboomgeneratie met pensioen gaat, leidt dat in bepaalde sectoren en beroepsgroepen meteen al tot serieuze vervangingsproblemen. Dit geldt vooral voor de sectoren overheid, onderwijs, gezondheidszorg en chemie. Beroepen waar knelpunten verwacht worden, zijn onder andere leraren, ambtenaren, therapeuten, verpleegkundigen, elektromonteurs en procesoperators in de chemie.
Het beeld is echter divers: voor andere sectoren levert de uitstroom van ouderen voordelen op. Zo betekent het voor bijvoorbeeld oudere industriële sectoren als de textiel een inkrimping van het personeelsbestand langs natuurlijke weg, zonder dat er ontslagen hoeven te vallen.
De Raad voor Werk en Inkomen (RWI) concludeert dit in een vandaag gepresenteerde analyse van de gevolgen van de vergrijzing op korte en middellange termijn voor de arbeidsmarkt.

De vervangingsvraag is vooral groot bij hoger opgeleide werknemers, maar ook aan productiepersoneel ontstaat behoefte. In beroepen en sectoren waarin vrouwen oververtegenwoordigd zijn (bijvoorbeeld gezondheidszorg en onderwijs), neemt naar verwachting op de wat langere termijn (maar wel al vanaf 2008) de vraag naar nieuwe werknemers sterker toe dan in typische mannenberoepen of mannensectoren.
Niet in alle sectoren of beroepsgroepen levert de vervangingsvraag meteen problemen op. Maar er zijn tekenen die erop wijzen dat in de periode na 2008 de vervangingsvraag en de knelpunten wel steeds vaker samengaan. Dit komt doordat de behoefte aan hoger opgeleiden waarschijnlijk verder toeneemt en onder degenen die met pensioen gaan, naar verwachting steeds meer hoger opgeleiden zullen zijn.

Oplossingsrichtingen
Centraal staan voor de RWI drie oplossingsrichtingen: verhoging van het scholingsniveau, verdere toename van de arbeidsparticipatie en uitbreiding van bestaande deeltijdbanen.