Wie een werknemer van buiten de Europese Economische Ruimte (EER) of Zwitserland meer dan 3 maanden wil laten werken, moet daar vergunningen voor aanvragen. Vanaf 1 april 2014 hoeft u nog maar één vergunning aan te vragen voor verblijf en arbeid.

De Gecombineerde vergunning voor verblijf en arbeid (GVVA) moet de administratieve lasten van werkgevers iets eenvoudiger maken. Maar niet helemaal, want de vertrouwde Tewerkstellingsvergunning blijft wel bestaan, bijvoorbeeld voor seizoenswerkers en studenten.

GVVA combineert twee vergunningen
De GVVA is een gecombineerde vergunning voor verblijf en arbeid. Daarmee heeft een buitenlandse werknemer het recht geeft om in Nederland te verblijven en te werken. De GVVA combineert de verblijfsvergunning en de huidige tewerkstellingsvergunning (TWV) in één vergunning. De regeling geldt voor werkgevers (referenten) van arbeidsmigranten in loondienst en stagiairs.

Eerder moest u bij het UWV een TWV aanvragen en bij de Immigratie- en Naturalisatiedienst (IND) een verblijfsvergunning. De GVVA is een verblijfsvergunning waarbij een aanvullend document is opgenomen. Hierin staat bij welke werkgever de buitenlandse medewerker mag werken en onder welke voorwaarden.

Alleen procedure wijzigt, niet de voorwaarden
Met de introductie van de GVVA verandert alléén de procedure (de GVVA vraagt u aan bij de IND), maar de inhoudelijke voorwaarden veranderen niet.

De IND heeft online brochure gemaakt met meer informatie over de GVVA, die u hier kunt vinden.

Tewerkstellingsvergunning blijft ook nodig
De GVVA is nodig voor werkgevers (referenten) van arbeidsmigranten in loondienst en stagiairs. Maar voor seizoenswerkers, studenten, asielzoekers en Kroaten moet u na 1 april 2014 nog steeds een tewerkstellingsvergunning (TWV) aanvragen.

MIS NIKS MEER: Schrijf je hier in voor de gratis HR-nieuwsbrief