Wie in HR werkt, wil de organisatie en de medewerkers verder helpen. HR-professionals willen zelf ook graag vooruit, maar worden in hun ontwikkeling soms tegengehouden. Werkgevers zijn bang om goede mensen te verliezen als ze te veel investeren in hun ontwikkeling.

Dat blijkt uit een wereldwijd onderzoek onder 1800 HR-professionals door HR-adviesbureau 10Eighty - CareerCentre.

In Europa vindt 36 procent van de HR-professionals de eigen carriere nét wat belangrijker in de werk-privébalans. Driekwart wil privétijd gebruiken om verder te komen in het werk. Van de HR-professionals wil een derde grotere verantwoordelijkheden en denkt zo meer te kunnen bijdragen aan de organisatie. Nog eens 31% wil een flinke zwengel geven aan de eigen loopbaan.

Veel over voor een loopbaan in HR
HR-professionals zijn vaak bijzonder betrokken bij hun organisatie en de mensen die daar werken. Die betrokkenheid vertaalt zich ook in de wens om aan de eigen loopbaan te werken, zowel vakinhoudelijk als op het niveau van vaardigheden.

Door planmatig in kaart te brengen wat HR-mensen drijft en motiveert, kunnen ze tot beslissingen komen over de route van hun loopbaan. Volgens het HR-adviesbureau kan deze focus op loopbaanontwikkeling ook een nieuwe start betekenen voor zowel de HR-professional als de organisatie.

HR directeur moet op eigen mensen letten
Werkgevers denken het grootste risico te lopen als er in de toekomst onvoldoende talent beschikbaar is voor de organisatie. Toch zijn ze terughoudend om personeel met optimale loopbaanontwikkeling te ondersteunen. Ze vrezen zelf op te draaien voor de opleidingskosten, waarna het beter opgeleide personeel eenvoudig kan overstappen naar de concurrent.

Maar de realiteit is precies andersom: personeel loopt weg wanneer de werkgever te weinig ontplooiingsmogelijkheden biedt. Dat geldt ook voor personeelsmensen, want zij willen het liefst uitgedaagd worden, zodat zij hun kwaliteiten optimaal kunnen inzetten voor de organisatie. Veel HR-professionals vinden dat hun kwaliteiten niet goed worden benut en overwegen dan ook naar een andere organisatie over stappen, zodra dat (weer) mogelijk is, waarschuwt 10Eighty.