Schaarste op arbeidsmarkt effent pad voor expats.

Nederlandse professionals krijgen meer concurrentie van hoogopgeleide buitenlanders. Door de stijgende vraag op de arbeidsmarkt, werven managers steeds vaker over de grenzen, waar zij veel gemotiveerde, gekwalificeerde en in sommige gevallen goedkopere alternatieven vinden. Dit blijkt uit onderzoek van EssentialPeople onder 648 Nederlandse managers en (interim) professionals.

Van de ondervraagden ervaart 70 procent schaarste op de arbeidsmarkt in zijn of haar vakgebied. Vooral de vakgebieden Finance, ICT en Operations hebben hier onder te lijden. Eén op de acht van de ondervraagden noemt het aantrekken van professionals uit het buitenland uit zichzelf als oplossing voor de schaarste. De houding tegenover (hoogopgeleide) werknemers uit het buitenland is over het algemeen positief. Meer dan de helft van de managers (54%) vindt zelfs dat het door de afname van de beroepsbevolking noodzakelijk en onontbeerlijk is om buitenlandse werknemers aan te trekken.

Ondanks de lovende kritieken en vervagende drempels voor buitenlanders om hier te komen werken, maakt 94 procent van de (interim) professionals in Nederland zich weinig tot geen zorgen over concurrentie van vakgenoten uit het buitenland. Tachtig procent beziet het toekomstperspectief dan ook positief en verwacht genoeg blijvende vraag naar zijn of haar expertise.

Ervaringen zijn positief
Naast de beoogde voordelen van het aantrekken van werknemers uit het buitenland, blijken ook de daadwerkelijke ervaringen positief te zijn. In het bijzonder de goede werkmentaliteit, het hoge opleidingsniveau, de flexibiliteit en de uitstekende beheersing van het Engels worden geroemd. Vooral mensen uit West- en Oost-Europa, alsmede uit India zijn in trek.