De tweede onderzoeksfase van de ‘Nationale Monitor Beste Recruitmentsite 2008’ gaat binnenkort van start. Naast de site die overall als beste scoort (de beste recruitmentsite), is er een prijs voor de meest aantrekkelijke recruitmentsite. Via een online verkiezing maakt het publiek uit welke site dit wordt. Hanneke van Brummelen en Elke Poulissen van Intelligence Group leggen uit hoe de verkiezing van deze meest aantrekkelijke recruitmentsite tot stand komt. In het kader van de ‘Nationale Monitor Beste recruitmentsite van 2008’ doet Intelligence Group onderzoek onder 350 recruitmentsites. Deze worden beoordeeld op drie aspecten: 1. functionaliteit en inhoud; 2. uitstraling en aantrekkelijkheid; 3. effectiviteit. Op het seminar ‘Succesvol werven via internet’, dat plaatsvindt op 27 maart 2008, wordt de recruitmentsite die op deze drie onderdelen het beste scoort, bekroond met de titel ‘Beste recruitmentsite van Nederland 2008’. Meest aantrekkelijke recruitmentsite Nu de beoordeling op de functionaliteit en inhoud van recruitmentsites nagenoeg afgerond is, start ook het tweede gedeelte van het onderzoek. In deze fase draait het om “de manier waarop de recruitmentsite bijdraagt aan een positieve, bij voorkeur unieke, positie als werkgever in de mindset van de huidige en potentiële medewerkers en hun beïnvloeders”. Immers, niet alleen zaken als navigatie, informatie en mogelijkheden van een recruitmentsite zijn van belang, ook de originaliteit en beeld- en kleurgebruik verdienen aandacht. Ook voor ‘de meest aantrekkelijke recruitmentsite van Nederland 2008’ wordt tijdens het seminar op 27 maart 2008, een prijs uitgereikt. Vakjury nomineert, publiek kiest Wanneer u van mening bent dat de recruitmentsite van uw organisatie op een onderscheidende en aantrekkelijke manier een positieve bijdrage levert aan uw werkgeversimago kunt u deze aanmelden voor de prijs ‘meest aantrekkelijke recruitmentsite van 2008’. Alle aangemelde recruitmentsites worden bekeken en voorgelegd aan de vakjury. Zij bepaalt vervolgens welke recruitmentsites genomineerd worden en via grootschalig online onderzoek zullen worden getest. Deze laatste fase maakt de prijs een publieksprijs. Begin februari maakt de jury onder andere via Succesvolwerven.nl de nominaties bekend, die vervolgens de laatste fase van het onderzoek ingaan en daarmee kans maken op de titel ‘meest aantrekkelijke recruitmentsite van Nederland 2008’. Spelregels voor verkiezing Tot vrijdag 25 januari kunt u uw site nog gratis aanmelden om mee te doen aan de verkiezing. Actiesites, vacaturesites en sites van bedrijven die werven voor derden (zoals werving en selectiebureaus) komen niet voor deelname in aanmerking. Aanmelden kan door een e-mail te sturen naar hanneke@intelligence-group.nl of elke@intelligence-group.nl. Wilt u in uw e-mail vermelden: uw naam, organisatie, contactgegevens en het internetadres van uw recruitmentsite? De vakjury zal de recruitmentsites onder andere beoordelen op eerste indruk, vernieuwing, herkenbaarheid, aansluiting bij de merkwaarden, aansprekend (voor de doelgroep). Dit jaar bestaat de vakjury onder anderen uit: Harald Roelofs (juryvoorzitter, hoofdredacteur Intermediair PW), Corné Wielemaker (creative director Maximum), Olaf Lawerman (oprichter YourFuture.tv) en Bert van Trirum (salesmanager Intelligence Group). Meer informatie Intelligence Group Hanneke van Brummelen & Elke Poulissen Telefoon 010 – 280 90 10

De tweede onderzoeksfase van de ‘Nationale Monitor Beste Recruitmentsite 2008’ gaat binnenkort van start. Naast de site die overall als beste scoort (de beste recruitmentsite), is er een prijs voor de meest aantrekkelijke recruitmentsite. Via een online verkiezing maakt het publiek uit welke site dit wordt.

Hanneke van Brummelen en Elke Poulissen van Intelligence Group leggen uit hoe de verkiezing van deze meest aantrekkelijke recruitmentsite tot stand komt.

In het kader van de ‘Nationale Monitor Beste recruitmentsite van 2008’ doet Intelligence Group onderzoek onder 350 recruitmentsites. Deze worden beoordeeld op drie aspecten:
1. functionaliteit en inhoud;
2. uitstraling en aantrekkelijkheid;
3. effectiviteit.
Op het seminar ‘Succesvol werven via internet’, dat plaatsvindt op 27 maart 2008, wordt de recruitmentsite die op deze drie onderdelen het beste scoort, bekroond met de titel ‘Beste recruitmentsite van Nederland 2008’.

Meest aantrekkelijke recruitmentsite
Nu de beoordeling op de functionaliteit en inhoud van recruitmentsites nagenoeg afgerond is, start ook het tweede gedeelte van het onderzoek. In deze fase draait het om “de manier waarop de recruitmentsite bijdraagt aan een positieve, bij voorkeur unieke, positie als werkgever in de mindset van de huidige en potentiële medewerkers en hun beïnvloeders”.
Immers, niet alleen zaken als navigatie, informatie en mogelijkheden van een recruitmentsite zijn van belang, ook de originaliteit en beeld- en kleurgebruik verdienen aandacht.
Ook voor ‘de meest aantrekkelijke recruitmentsite van Nederland 2008’ wordt tijdens het seminar op 27 maart 2008, een prijs uitgereikt.

Vakjury nomineert, publiek kiest
Wanneer u van mening bent dat de recruitmentsite van uw organisatie op een onderscheidende en aantrekkelijke manier een positieve bijdrage levert aan uw werkgeversimago kunt u deze aanmelden voor de prijs ‘meest aantrekkelijke recruitmentsite van 2008’.
Alle aangemelde recruitmentsites worden bekeken en voorgelegd aan de vakjury. Zij bepaalt vervolgens welke recruitmentsites genomineerd worden en via grootschalig online onderzoek zullen worden getest. Deze laatste fase maakt de prijs een publieksprijs.
Begin februari maakt de jury onder andere via Succesvolwerven.nl de nominaties bekend, die vervolgens de laatste fase van het onderzoek ingaan en daarmee kans maken op de titel ‘meest aantrekkelijke recruitmentsite van Nederland 2008’.

Spelregels voor verkiezing
Tot vrijdag 25 januari kunt u uw site nog gratis aanmelden om mee te doen aan de verkiezing. Actiesites, vacaturesites en sites van bedrijven die werven voor derden (zoals werving en selectiebureaus) komen niet voor deelname in aanmerking.
Aanmelden kan door een e-mail te sturen naar hanneke@intelligence-group.nl of elke@intelligence-group.nl. Wilt u in uw e-mail vermelden: uw naam, organisatie, contactgegevens en het internetadres van uw recruitmentsite?

De vakjury zal de recruitmentsites onder andere beoordelen op eerste indruk, vernieuwing, herkenbaarheid, aansluiting bij de merkwaarden, aansprekend (voor de doelgroep). Dit jaar bestaat de vakjury onder anderen uit: Harald Roelofs (juryvoorzitter, hoofdredacteur Intermediair PW), Corné Wielemaker (creative director Maximum), Olaf Lawerman (oprichter YourFuture.tv) en Bert van Trirum (salesmanager Intelligence Group).

Meer informatie
Intelligence Group
Hanneke van Brummelen & Elke Poulissen
Telefoon 010 – 280 90 10

Doorsturen: