Kandidaten kunnen zich deze week via Twitter presenteren aan recruiters. Maar dan moeten ze het wel kort, erg kort zien te houden in deze 'careerpitch'. In maximaal 140 tekens moeten ze antwoorden geven op vragen als: "Wie ben je, wat kan je en wat zoek je?". Het initiatief voor deze actie komt van recruiter Petra Hubbeling (Petrah is haar alias bij Twitter). Met deze careerpitch wil zij iedereen die "open staat voor een andere uitdaging" de gelegenheid geven zich via Twitter voor te stellen. #cp Om dat te kunnen, moeten kandidaten in een kernachtige boodschap op Twitter (een 'tweet') aangeven wie ze zijn, wat ze kunnen en wat ze zoeken. Om recruiters hen te laten vinden, moeten ze hun tweet een code meegeven: #cp. Recruiters die via Twitter willen kennismaken met kandidaten, klikken op deze link voor een overzicht van alle boodschappen met de code. Micro-sollicitaties De careerpitch-actie loopt van woensdag tot en met vrijdag. Ik ben benieuwd hoeveel recruiters reageren op deze micro-sollicitaties. Nu we het toch over Twitter hebben: Via Twitter kun je eenvoudig Personeelsnet en Personeelslog volgen.

Kandidaten kunnen zich deze week via Twitter presenteren aan recruiters.

Maar dan moeten ze het wel kort, erg kort zien te houden in deze 'careerpitch'. In maximaal 140 tekens moeten ze antwoorden geven op vragen als: "Wie ben je, wat kan je en wat zoek je?".

Het initiatief voor deze actie komt van recruiter Petra Hubbeling (Petrah is haar alias bij Twitter). Met deze careerpitch wil zij iedereen die "open staat voor een andere uitdaging" de gelegenheid geven zich via Twitter voor te stellen.

#cp
Om dat te kunnen, moeten kandidaten in een kernachtige boodschap op Twitter (een 'tweet') aangeven wie ze zijn, wat ze kunnen en wat ze zoeken. Om recruiters hen te laten vinden, moeten ze hun tweet een code meegeven: #cp.

Recruiters die via Twitter willen kennismaken met kandidaten, klikken op deze link voor een overzicht van alle boodschappen met de code.

Micro-sollicitaties
De careerpitch-actie loopt van woensdag tot en met vrijdag. Ik ben benieuwd hoeveel recruiters reageren op deze micro-sollicitaties.

Nu we het toch over Twitter hebben:
Via Twitter kun je eenvoudig Personeelsnet en Personeelslog volgen.