Werkgevers steken meer geld in recruitment.

De gemiddelde salarissen zullen in 2007 maar met een beperkte 1,8% stijgen. Dat is weliswaar meer dan eerder is voorspeld, maar –gezien de schaarste op de arbeidsmarkt- veel minder dan gevreesd. Dat staat te lezen in de jaarlijkse Hay Group Salaris Update.

De salaristoename in 2006 en de verwachte stijgingen voor 2007 zijn in lijn met de aantrekkende economie. Vorig jaar stegen de collectieve salarissen gemiddeld met 1,6%. In 2005 was deze groei nog 0,9%. Als de individuele beloningen bij het salarissen worden opgeteld, bedroeg de totale salarisstijging in 2006 gemiddeld 3,6%.

Bescheiden groei
Ondanks de grote vraag naar personeel, is de verwachte groei voor dit jaar bescheiden. Zo stegen de salarissen in de jaren 2002 en 2003 nog met respectievelijk 2,9% en 2,2%.

Hoewel de salarissen wel stijgen, leidt de schaarste aan personeel tot op heden niet tot spectaculaire loonstijgingen. Wel steken werkgevers veel meer tijd en geld in het invullen van openstaande vacatures, aldus Hay Group.

Genoeg HR-personeel
Een ruime meerderheid van de onderzochte bedrijven ervaart dat de schaarste op de arbeidsmarkt in 2006/2007 is toegenomen. Opvallend is dat die schaarste in de afgelopen 4 jaar veelal in dezelfde functies voorkomt.

Vooral sales- en engineering functies blijken continu moeilijk in te vullen. Voor human resources en logistiek/inkoop functies zijn nog wel voldoende mensen te vinden. Hier ervaart minder dan 10% personeelstekorten.

Meer recruitment
Om de schaarste het hoofd te bieden heeft 68% van de deelnemers het afgelopen jaar maatregelen genomen. De meeste tijd en geld stopt men in recruitment om openstaande vacatures alsnog in te vullen.

Wat nog weinig wordt toegepast, maar relatief de meest succesvolle maatregel is om het tekort aan medewerkers te verminderen, is een zogenaamde arbeidsmarkttoeslag. Dit is een toeslag die de werkgever tijdelijk aan bepaalde functies toekent in verband met ontwikkelingen of schaarste op de arbeidsmarkt. Een dergelijke toeslag kan oplopen tot wel 20% van het bruto maandsalaris. Vooral voor ICT, sales en juridische functies wordt deze toeslag toegekend.

Productiviteit verhogen
Ruim een kwart van de deelnemers geeft aan het afgelopen jaar extra maatregelen te hebben genomen om de medewerkers productief te houden. Arbo- en preventiemaatregelen zijn hierbij het meest populair, maar niet het meest effectief.

Een gedegen opleidingsplan blijkt wel succesvol te zijn, maar slechts eenderde van de deelnemers past deze maatregel daadwerkelijk toe.