Testen op motivatie geeft inzicht of iemand een functie met succes kan vervullen. Daarom moeten selecteurs niet alleen op kennis en persoonlijkheid letten, maar ook testen of een kandidaat wel echt gemotiveerd is.

Elke werkgever heeft graag gemotiveerde werknemers, maar vaak werd gedacht dat motivatie niet objectief meetbaar is bij de selectie van kandidaten. Maar dr. Jan Morsch bewees bij de verdediging van zijn proefschrift aan de Nyenrode Business Universiteit, dat testen op motivatie bijdraagt aan succesvolle selectie van talent voor werk of studie. En meer motivatie kan geen kwaad, want in economische groeilanden blijken mensen meer gemotiveerd om competitief te zijn.

Morsch toonde het verband aan tussen motivatie en individuele, team- en economische prestaties. Een door hem ontwikkelde test maakt motivatie meetbaar en laat zien dat het ook succes kan voorspellen.

Hogere groei door betere motivatie
In zijn proefschrift wordt ook stilgestaan bij motivatie in relatie tot economische groei in verschillende landen. Daaruit blijkt dat landen met een hoge economische groei aanmerkelijk hoger scoorden op de motivatie om competitief te zijn.

Zo blijkt dat landen met een hoge groei, zoals India, China, de Russische Federatie, Indonesië en Mexico veel sterker dan Nederland een behoefte hebben aan competitie. Nederland staat van de 28 onderzochte landen op de 27ste plaats waar het gaat om dit type motivatie. Als we echt talent willen ontwikkelen, is het noodzakelijk deze mentaliteit uit onze samenleving weg te halen, waarschuwt Jan Morsch.

MIS NIKS MEER: Schrijf je hier in voor de gratis HR-nieuwsbrief