Steeds meer Engelse werkgevers laten sollicitanten testen op drank- en drugsgebruik. Dat meldt de Engelse HR-site PersonnelToday. Daar hoeft geen bloed- of urinetest aan te pas te komen, één haarlokje is genoeg. Bedrijven waar veiligheid een belangrijk issue is (zoals vliegmaatschappijen en andere vervoersdiensten), laten al geruime tijd hun personeel testen op drugs- en drankgebruik. Volgens één van de laboratoria die deze tests aanbiedt, maken ook andere werkgevers steeds meer gebruik van deze onderzoeken. Om risico's zoveel mogelijk uit te sluiten, onderwerpen bedrijven niet alleen werknemers, maar ook sollicitanten, aan deze tests. Op de site van TrimegaLabs staat te lezen hoe de tests worden uitgevoerd. Afhankelijk van de haarlengte valt over een langere periode na te gaan of een sollicitant drugs of excessief drank heeft gebruikt. Haar groeit gemiddeld 1,3 centimeter per maand. En als ik het lab goed begrijp, hebben de testers een haarlok van 4 centimeter nodig als de werkgever inzicht wil hebben in het gebruik over de afgelopen drie maanden. Gaan we in Nederland meemaken dat recruiters een schaar moeten meenemen naar een selectiegesprek? De Arbo-wet lijkt hiervoor mogelijkheden te bieden. Zo legt deze wet werkgevers de verplichting op om te zorgen voor de veiligheid van de werknemers. Om die reden kunnen bedrijven bijvoorbeeld drank en drugs taboe verklaren op boorplatforms en kunnen zij maatregelen nemen om te checken of werknemers zich aan deze regels houden. Maar hierbij gaat het om werknemers en om uitzonderlijke beroepen waarin de veiligheid in het geding is. Bij sollicitanten ligt het nog moeilijker. Allereerst liggen de vakbroeders van de NVP met hun sollicitatiecode en de privacy-waakhond (College Bescherming Persoonsgegevens) op de loer bij een dergelijke ernstige inbreuk op de privacy. En omdat een drank- of drugsverslaving een gezondheidsprobleem is, komen we bij een ander doorslaggevend argument terecht. De Nederlandse wet verbiedt werkgevers te selecteren op de gezondheid. Daarom zijn medische keuringen als onderdeel van het sollicitatieproces verboden met uitzondering van specifieke, gevaarlijke beroepen.

Steeds meer Engelse werkgevers laten sollicitanten testen op drank- en drugsgebruik. Dat meldt de Engelse HR-site PersonnelToday. Daar hoeft geen bloed- of urinetest aan te pas te komen, één haarlokje is genoeg.

Bedrijven waar veiligheid een belangrijk issue is (zoals vliegmaatschappijen en andere vervoersdiensten), laten al geruime tijd hun personeel testen op drugs- en drankgebruik.
Volgens één van de laboratoria die deze tests aanbiedt, maken ook andere werkgevers steeds meer gebruik van deze onderzoeken. Om risico's zoveel mogelijk uit te sluiten, onderwerpen bedrijven niet alleen werknemers, maar ook sollicitanten, aan deze tests.

Op de site van TrimegaLabs staat te lezen hoe de tests worden uitgevoerd. Afhankelijk van de haarlengte valt over een langere periode na te gaan of een sollicitant drugs of excessief drank heeft gebruikt.
Haar groeit gemiddeld 1,3 centimeter per maand. En als ik het lab goed begrijp, hebben de testers een haarlok van 4 centimeter nodig als de werkgever inzicht wil hebben in het gebruik over de afgelopen drie maanden.

Gaan we in Nederland meemaken dat recruiters een schaar moeten meenemen naar een selectiegesprek?

De Arbo-wet lijkt hiervoor mogelijkheden te bieden. Zo legt deze wet werkgevers de verplichting op om te zorgen voor de veiligheid van de werknemers. Om die reden kunnen bedrijven bijvoorbeeld drank en drugs taboe verklaren op boorplatforms en kunnen zij maatregelen nemen om te checken of werknemers zich aan deze regels houden.
Maar hierbij gaat het om werknemers en om uitzonderlijke beroepen waarin de veiligheid in het geding is.

Bij sollicitanten ligt het nog moeilijker. Allereerst liggen de vakbroeders van de NVP met hun sollicitatiecode en de privacy-waakhond (College Bescherming Persoonsgegevens) op de loer bij een dergelijke ernstige inbreuk op de privacy.

En omdat een drank- of drugsverslaving een gezondheidsprobleem is, komen we bij een ander doorslaggevend argument terecht. De Nederlandse wet verbiedt werkgevers te selecteren op de gezondheid. Daarom zijn medische keuringen als onderdeel van het sollicitatieproces verboden met uitzondering van specifieke, gevaarlijke beroepen.