Managers afrekenen op aannemen allochtonen.

Het personeelsbeleid van bedrijven is vaak ‘kortzichtig’. De gemiddelde manager neemt voornamelijk jonge, blanke mannen aan. Dat is onverstandig, vindt staatssecretaris Ahmed Aboutaleb van SZW, omdat een gevarieerd werknemersbestand goed is voor een bedrijf. Aboutaleb deed zijn uitspraken in het Financieele Dagblad.

Volgens Aboutaleb zoeken managers meestal een afspiegeling van zichzelf als ze personeel werven. Maar je moet andere mensen werven. Mensen die ‘kritische vragen kunnen stellen, een andere opleiding achter de rug hebben, van een andere sekse zijn, andere culturen hebben leren kennen of zelfs een andere cultuur dragen. Dat brengt dynamiek in het geheel', volgens de staatssecretaris.

Diversiteitsbeleid
Dat grote bedrijven diversiteitsbeleid ontwikkelen, juicht Aboutaleb toe. Wel vindt hij dat het MKB achterblijft. Volgens hem zit daar nog veel 'koudwatervrees' voor allochtone werknemers.

Aboutaleb heeft geen plannen om positieve discriminatie te verplichten. Wel voelt hij wat voor de suggestie van oud-premier Lubbers, dat managers afgerekend moeten worden op het al dan niet aannemen van allochtone werknemers.

Top 100
Volgens de staatssecretaris kennen bedrijven in de Verenigde Staten al lang de voordelen van een gevarieerd personeelsbestand. 'Alle top 100-bedrijven die de laatste jaren in het blad Fortune staan, geloven in diversiteit. Bedrijven die divers zijn samengesteld hebben betere resultaten, dat is in Amerika vastgesteld', zegt Aboutaleb in het Financieele Dagblad.