Salarissen groeien nog maar beperkt.

Bedrijven hebben weer moeite om startende HBO-ers en academici te werven. Toch zijn de startsalarissen het afgelopen jaar nauwelijks toegenomen. Bij HBO-ers was zelfs sprake van een daling. Het komende jaar zullen de startsalarissen waarschijnlijk wel stijgen. Dat blijkt uit de Hay Group Salaris Update 2006. Voor dit onderzoek zijn 71 middelgrote en grote bedrijven ondervraagd over hun beloningsbeleid en de uitwerking in de dagelijkse praktijk.

Zeventig procent van de ondervraagde bedrijven geeft aan dat er weer schaarste is aan startende academici en HBO-ers. De grootste schaarste geldt voor financieel en administratief personeel, voor ICT, techniek en engineering. Adviesbedrijven hebben verder een tekort aan academici en voor salesfuncties is het moeilijk om aan HBO-ers te komen.

Relatief veel starters werken beneden hun niveau, meer dan in 2004. Volgens Hay Group komt dat omdat er in sommige branches nauwelijks sprake van schaarste is. Dat geldt vooral voor functies in de productie, voor marketingfuncties en juridische banen. Daar werken relatief veel werknemers beneden hun niveau en dat drukt de gemiddelde beloning. Ook moeten vraag en aanbod op de aantrekkende arbeidsmarkt nog in evenwicht komen.

Salarisverschillen
Getalenteerde, hard werkende starters verdienen aanzienlijk meer en maken grotere salarissprongen dan de ‘reguliere starters’. Het bruto maandsalaris, inclusief vakantietoeslag en een eventuele dertiende maand, ligt bij de ‘high potentials’ wel 5 tot 18 procent hoger dan bij de ‘reguliere starters’. Het gemiddelde startsalaris bij de onderzochte bedrijven lag in 2005 op 27.520 euro voor HBO-ers en op 30.050 euro voor academici. Bij de laatste groep is het startsalaris echter vrijwel gelijk aan 2004. Het startsalaris van HBO-ers is zelfs afgenomen met 1,7%.

Variabel salaris wordt verreweg het meest gekoppeld aan de prestaties van werknemers. Daarnaast komt winstdeling voor en/of een ‘discretionaire bonus’. Bij dergelijke bonussen zijn de toekenningscriteria onduidelijk. Ongeveer 15% van de ondervraagde bedrijven geeft geen enkele vorm van variabel loon. Als er wel sprake is van variabel loon, dan is dit gemiddeld zo’n 4,4% tot 4,9% van het vaste salaris, voor respectievelijk HBO-ers en academici.