De salarissen voor startende professionals en middelmanagers zijn in Nederland lager dan in ons omringende landen. Nederland neemt in 2015 een achtste plaats in op de Europese ranglijst, dezelfde positie als een jaar eerder.

Met een gemiddeld basissalaris van respectievelijk 41.300 euro en 86.085 euro, verdienen Nederlandse young professionals en middelmanagers in 2015 minder dan in zeven andere Europese landen. Dat concludeert Willis Towers Watson in het nieuwste Global 50 Remuneration Planning Report. 

Zwitserland betaalt 2 keer zoveel
Aanvoerder van de lijst is Zwitserland. Daar verdienen young professionals, starters op de arbeidsmarkt met 0-1 jaar werkervaring, gemiddeld ruim twee keer zoveel als hun Nederlandse collega’s. Middelmanagers verdienen daar bijna anderhalf keer meer.

Zwitserse professionals verdienen twintig procent meer dan in land nummer twee. Dat betekent dat Zwitserse werknemers - ook als belastingen en kosten voor levensonderhoud worden meegewogen - meer koopkracht hebben dan andere Europeanen.

Ook België en Duitsland betalen beter
Grote stijger was het Verenigd Koninkrijk, dat voor basissalarissen voor young professionals en middelmanagers een twaalfde en vierde plek innam, tegen een dertiende en zevende in 2014.

In de categorie young professionals, moest Nederland in 2015 onder andere België (zesde plaats) en Duitsland (vierde plaats) voor zich dulden. Ook de groep middelmanagers in Nederland verdienden minder dan hun Belgische en Duitse collega’s.

Totale beloningspakket telt
Maar starters zijn niet alleen gericht op een mooi salaris. Volgens Mary Cloosterman-Hughes van Willis Towers Watson, is de hoogte van het basissalaris wel essentieel om werknemers betrokken te houden, maar is daar “zeker voor starters op de arbeidsmarkt meer voor nodig”.

“Werkgevers doen er dan ook goed aan te kijken naar het totaalpakket wat zij kunnen bieden”, stelt Cloosterman-Hughes. “Niet-financiële onderdelen van een contract, zoals leer- en ontwikkelprogramma's en de mogelijkheid om flexibel te werken, zijn cruciaal om ervoor te zorgen dat ondernemingen concurrerend blijven op de arbeidsmarkt."

MIS NIKS MEER: Schrijf je hier in voor de gratis HR-nieuwsbrief