Vanaf 1 januari 2027 treedt het nieuwe toelatingsstelsel voor uitzendbureaus in werking. Bedrijven die personeel willen blijven uitlenen, moeten zich tijdig bij het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) melden.

Dit schrijft minister Eddy van Hijum (SZW) in een brief aan de Tweede Kamer. De wet is op medio april 2025 aangenomen door de Tweede Kamer; behandeling in de Eerste Kamer volgt nog.

Doel: misstanden tegengaan
Volgens minister Van Hijum zet het kabinet hiermee een belangrijke stap om misstanden met arbeidsmigranten aan te pakken. Malafide uitzendbureaus worden definitief van de markt geweerd. Alleen bedrijven die mensen op een fatsoenlijke manier behandelen, krijgen een vergunning.

Belangrijke data voor werkgevers en uitleners

• 1 november 2026 - 1 januari 2027: Uitzendbureaus die gebruik willen maken van het overgangsrecht moeten zich in deze periode melden bij het ministerie.
• 1 januari 2027: De wet treedt officieel in werking. Uitzenders kunnen het toelatingsproces starten.
• 1 juli 2027: Uiterste datum voor het indienen van de toelatingsaanvraag.
• 1 januari 2028: De Nederlandse Arbeidsinspectie start met handhaving. Uitzenders zonder toelating én inleners die gebruikmaken van niet-toegelaten bureaus riskeren boetes.

Voorwaarden voor toelating
Een speciale eenheid binnen het ministerie beoordeelt of een uitzendbureau wordt toegelaten. Hiervoor gelden de volgende eisen:

• Overleggen van een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG)
• Betalen van een waarborgsom van €100.000
• Aantonen van naleving van bestaande wet- en regelgeving, zoals het betalen van het wettelijk minimumloon

De eenheid kan ook besluiten een vergunning te schorsen of in te trekken bij ernstige misstanden.

Voorbereiding en aanpak

Totdat de nieuwe wet in werking treedt, blijft het kabinet inzetten op een harde aanpak van malafide uitzendbureaus. Werkgevers die gebruikmaken van uitzendkrachten doen er verstandig aan hun samenwerking met bureaus kritisch tegen het licht te houden.

Maatregel	Ingangsdatum	Gevolgen voor werkgevers/uitleners
Meldplicht voor overgangsrecht	1 november 2026 - 1 januari 2027	Tijdige registratie noodzakelijk voor uitleners
Start toelatingsproces	1 januari 2027	Vergunning aanvragen voor uitzenden personeel
Deadline toelatingsaanvraag	1 juli 2027	Uiterste datum voor indienen aanvraag
Start handhaving Arbeidsinspectie	1 januari 2028	Boetes bij uitzenden zonder vergunning of inlenen van niet-toegelaten bureaus
Waarborgsom	Bij aanvraag toelating	€100.000 verplicht bij toelatingsaanvraag
VOG en naleving wetgeving	Bij aanvraag toelating	Vereisten voor vergunningverlening

WERKEN MET FLEXPERSONEEL: Gebruik deze HR-Tools