CGB wil regels over leeftijdsonderscheid in CAO laten opnemen.

Supermarkten ontslaan jonge werknemers die ‘te oud’ en dus te duur worden. Daarmee handelen ze tegen de wet. Dat stelt de Commissie gelijke behandeling (CGB) in het rapport ‘Te jong te oud’. De CGB onderzocht op verzoek van de CNV-Jongerenorganisatie diverse klachten over leeftijdsdiscriminatie bij supermarkten.

Het advies van de CGB stelt dat het geoorloofd is als supermarkten profiteren van goedkope jongeren voor startersfuncties waar geen opleiding en competenties vereist zijn. Maar als supermarkten deze werknemers willen ontslaan omdat ze ‘te oud’ en dus te duur worden, is dat in strijd met de wet.

De CGB adviseert vakbonden en werkgevers alert te blijven op verboden leeftijdsonderscheid en het onderwerp op de agenda te plaatsen van de CAO-onderhandelingen. Daarnaast dringt de CGB aan op scholing van (tijdelijke en vaste) hulpkrachten zodat zij op de arbeidsmarkt, ook buiten de supermarktbranche, verder kunnen komen.

Het CGB-advies is gebaseerd op klachten van hulpkrachten en vakkenvullers over het niet aangaan van arbeidscontracten met oudere jongeren, advertenties waarin om jong personeel gevraagd wordt en het niet verlengen van het derde tijdelijke arbeidscontract. Voor het onderzoek zijn vakbonden en het Ministerie van SZW gehoord, maar ook belanghebbenden uit de supermarktbranche.


Redactie Personeelsnet