De vraag naar technici blijft in 2014 stabiel hoog. Maar ze moeten er wel op letten voldoende bij te blijven in hun vakgebied. Want hun lage bereidheid om te veranderen van baan, is zorgelijk.

Net als in de voorgaande drie kwartalen van 2013 lag de vraag naar technici in het vierde kwartaal ruim 20% hoger ten opzichte van hetzelfde kwartaal in 2012. De maandelijkse vraag lag over heel 2013 gemiddeld 20,8% hoger dan het voorgaande jaar en was relatief constant. Dit blijkt uit de analyse Trends en ontwikkelingen op de technische arbeidsmarkt 2013 van Stijn Berden, competence director Technology bij Yacht.

Grote vraag naar technici
De vraag naar hoogopgeleide technici is onveranderd hoog. Zo was er in 2013 maandelijks een gemiddeld aanbod van ruim 3.700 vacatures voor hogeropgeleide technici; in 2012 waren dit er gemiddeld 3.100 per maand. Ondanks dit grote aanbod is slechts 5% van de hoogopgeleide technici actief op zoek naar een nieuwe baan.

Volgens Stijn Berden is die beperkte mobiliteit op de lange termijn ‘funest voor organisaties, maar staat het vooral een degelijke technische carrière in de weg’. Werkgevers moeten daarom inspelen op de behoeftes van technici om hen in beweging te krijgen. Maar ook voor technici zelf is het nodig in beweging te blijven, zodat ze voldoende gevarieerde kennis en ervaring houden om aantrekkelijk te blijven voor werkgevers.

Kennis houden van de laatste techniek
De wereld van techniek verandert in een steeds hoger tempo; dat betekent ook dat technici steeds frequenter op zoek moeten naar nieuwe technologieën en oplossingen. ‘Als je te lang op één spoor blijft binnen de techniek, loop je meer dan ooit te voren het risico versneld achter te raken’, stelt Berden.

Juist door vroegtijdig naar andere omgevingen te durven bewegen, kan hoogwaardige kennis worden hergebruikt voor nieuwe toepassingen en blijven technici zichzelf uitdagen. Het bewustzijn hierover is essentieel voor een duurzame carrière in de techniek. De overstap naar een nieuwe baan of naar een totaal ander project in de techniek biedt daarmee ‘behalve voldoening en inspiratie, bovenal het broodnodige perspectief op een continue carrière’.

Goed salaris, maar ook graag flexibele werktijden
Uit het onderzoek blijkt dat salaris een bovengemiddelde pullfactor is voor deze groep, maar ook flexibele werktijden en pensioen zijn belangrijke voorwaarden en scoren bovengemiddeld in vergelijking met andere hoogopgeleiden binnen de beroepsbevolking.

MIS NIKS MEER: Schrijf je hier in voor de gratis HR-nieuwsbrief