Kinderwens wordt uitgesteld voor behoud baan.

Ondanks de steeds grotere schaarste op de arbeidsmarkt en emancipatie van vrouwen, blijkt dat zwangerschap en een tijdelijk contract in Nederland nog steeds geen goede combinatie zijn. Uit een onderzoek van Intelligence Group, dat onder 1.203 personen uit de Nederlandse beroepsbevolking is gehouden, blijkt dat 19 procent bekend is met één of meerdere gevallen waarbij het arbeidscontract voor bepaalde tijd niet werd verlengd, omdat de vrouw in kwestie zwanger was.

Bijna 30 procent vindt dat vrouwen met een contract voor bepaalde tijd hun zwangerschap maar beter kunnen uitstellen tot ze een vast contract hebben. De vrouwen met een tijdelijk contract houden hier zelf ook rekening mee. Hoewel verreweg de meeste werknemers de houding van de wergevers afkeuren, geeft toch nog 17 procent aan het begrijpelijk te vinden dat het contract voor bepaalde tijd niet wordt verlengd door zwangerschap.

Kinderwens uitstellen
Aan een selectie van 122 vrouwen tussen de 25 en 35 jaar met een contract voor bepaalde tijd is tevens de stelling voorgelegd Ik stel mijn kinderwens uit tot ik een vast contract heb. Hiervan geeft 12 Procent aan dat deze stelling (helemaal) van toepassing is op haar situatie en een kwart geeft aan dat deze stelling enigszins van toepassing is. Op de vraag:"Ik vermoed dat mijn contract niet verlengd zal worden als ik nu zwanger zou zijn", geeft 29 procent aan te vermoeden dat dit inderdaad het geval is.