Connexxion wil meer diversiteit in hogere functies.

Bij vervoersbedrijf Conexxion werken meer dan 70 nationaliteiten, maar als bestuursvoorzitter Peter Kortenhorst op kantoor om zich heen kijkt, ‘ziet hij vooral witte mannen’. Het bedrijf heeft wel allochtone werknemers in dienst, maar die zitten vooral achter het stuur. Daarom wil Kortenhorst dat er meer allochtonen in hogere functies aan het werk komen, zo stelde hij in zijn nieuwjaarstoespraak.

In zijn nieuwjaarsspeech gaf bestuursvoorzitter Peter Kortenhorst aan dat er meer vrouwen en allochtonen moeten komen in het bedrijf met meer dan 14.000 medewerkers. Bij Conexxion werken de allochtone werknemers vooral in lagere functies. De overgrote meerderheid van het personeel (95 procent) is van traditioneel Nederlandse afkomst,

Alhoewel het volgens Kortenhorst 'lastig is om voor staffuncties divers te zijn’, blijft het vervoersbedrijf duidelijk achter op de landelijke trend. Daarom gaat het bedrijf gericht allochtonen werven om binnen vijf jaar een verdubbeling te bewerkstelligen.

MD programma
Het bedrijf neemt de werving zelf ter hand, om zo gerichter te kunnen sturen om de onderneming meer divers, en daarmee vitaler, te maken. Ook start Conexxion dit jaar met een Management Development programma voor medewerkers met een niet-Nederlandse achtergrond.