Vertrouwen in voorspellende waarde van assessment is gering.

Eénderde van de werknemers in Nederland heeft wel eens deelgenomen aan een assessment voor een externe sollicitatie. Medewerkers zijn weliswaar tevreden over het resultaat, maar geloven niet erg in de voorspellende waarde van het assessment. Dat blijkt uit de Randstad WerkMonitor van oktober.

Binnen de overheid en non-profit sector wordt minder vaak van assessments gebruik gemaakt dan binnen de overige sectoren. Assessment wordt vaker ingezet bij externe sollicitaties (32%), dan bij loopbaanontwikkeling (23%). In meer dan de helft van de gevallen wordt een assessment door een externe partij georganiseerd (53%), de eigen werkgever is voor 38% van de werknemers de partij die een assessment uitvoert. Hoe ouder de sollicitanten, hoe vaker een assessment wordt uitbesteed aan een externe partij.

Mensen die wel eens aan een assessment hebben meegedaan, zijn over het algemeen vrij positief over de uitkomsten. Tweederde geeft aan dat de resultaten van de test in (zeer) grote mate overeenkwamen met hun eigen beeld. Opvallend is wel dat slechts 24% van de werkenden vindt dat een assessment een goede indicator is voor het uiteindelijke functioneren.

Niet iedereen vindt deelname aan een assessment prettig. Duidelijk het minst populaire onderdeel van het assessment is het rollenspel. Voor vrouwen geldt dit nog vaker dan voor mannen (44% versus 33%). Veel mensen geven aan dat zij denken anders op de situatie te reageren als er een ‘toeziend oog’ is, anderen geven aan dat zij moeite hebben zich in te leven.

Ook vinden veel werkenden dat een rollenspel hen spanning en plankenkoorts geeft. Een toets van vaardigheden, gericht op de functie, vindt men het meest gewenste onderdeel. Vooral vrouwen geven vaak aan dat ze dit onderdeel het liefst willen in een assessment. Verder zijn ook de persoonlijkheidstest en een praktijkopdracht onderdelen van een assessment die werkenden nuttig of relevant vinden.