Nieuwe alternatieven op komst voor ‘traditionele’ werving- & selectiebureaus.

Uitzendbureaus mengen zich nadrukkelijker in de markt van werving & selectie. Uitzendgigant Randstad richt eigen werving- en selectiebureaus op in Amsterdam, Utrecht en Rotterdam onder de naam Randstad Professionals. Concurrent Tempo-Team adverteert nadrukkelijk met zijn werving- en selectieactiviteiten. Opmerkelijk is dat de bureaus eigen kostenformules hanteren, zoals werken op ‘no-cure-no-pay-basis’, of met een vaste fee.

Randstad Professionals beweert beter te kunnen werven en selecteren dan ‘traditionele’ bureaus. Zo gaat het bureau kandidaten niet alleen op vaardigheden en persoonlijke kenmerken testen, maar ook ‘op de cultuur van de kandidaat’, want die bepaalt volgens Randstad of de kandidaat past bij de organisatie. Anders dan bij de vertrouwde werving- en selectiebureaus wordt bij een geslaagde plaatsing een vast bedrag in rekening gebracht. De nieuwe organisatie verwijt de ‘traditionele’ werving- en selectiebureaus dat zij voor kandidaten een onpersoonlijke werkwijze hebben. Bedrijven zien de werving- en selectiebureaus dikwijls als ‘niet pro-actieve CV-schuivers’, waarvan het niet duidelijk is wat ze nu precies doen en daar wel een forse rekening bij leveren, aldus Randstad.

Randstad Professionals gaat een deel van de sollicitatieprocedure digitaal afhandelen, waardoor sollicitanten binnen twee werkdagen een reactie ontvangen op hun aanmelding. Kandidaten kunnen solliciteren via de website van Randstad Professionals, waar zij ook hun eigen CV kunnen achterlaten. Ook maken zij daar een competentietest en worden kandidaten getest op cultuuraspecten.

Ook Tempo-Team profileert zich in vakbladen en in een radiocampagne nadrukkelijk met werving- en selectieactiviteiten. Voor IT-, HR-, medische- en overheidsfuncties verzorgt het bureau de werving- en selectie op 'no-cure-no-pay-basis'. Alleen bij een geslaagde match geldt een plaatsingsfee. Bovendien heeft dit bedrijf uitgebreide mobiliteitsdiensten voor herplaatsing, reintegratie en mobiliteit van medewerkers.