Lagere aanloopkosten en meer productieve uren.

De arbeidskosten van een uitzendkracht kunnen in de praktijk lager uitvallen
dan die van een medewerker met een contract voor bepaalde tijd. Dit kostenvoordeel zou zelfs voor onbeperkte duur kunnen gelden. De bron van dit nieuws is de Algemene Bond Uitzendondernemingen (ABU), dat het onderzoek Flexibiliteit, noodzaak voor concurrentiekracht liet uitvoeren.

Bedrijven kiezen niet altijd een voor uitzendkrachten uit kostenoverwegingen. Het gemak en de grotere flexibiliteit zijn belangrijker overwegingen. Toch denken veel bedrijven dat ze voordeliger uit zijn wanneer ze zelf mensen tijdelijk aantrekken.

Uit het onderzoek van de ABU zou blijken dat de kosten van een uitzendkracht lange tijd lager liggen dan de kosten van een medewerker met een contract voor bepaalde tijd. Dat komt door de lagere ‘aanloopkosten’ en het relatief groter aantal productieve uren van uitzendkrachten.

Aanloopkosten
Het inschakelen van een contractant zorgt met name voor hogere werving- en selectiekosten. Een werknemer die in dienst is, maakt bovendien veel niet-productieve uren. Hierdoor is het effectieve uurtarief doorgaans hoger dan dat van een uitzendkracht.

Om écht voordeliger uit te zijn met uitzendkrachten, moeten bedrijven wel hun totale primaire proces en het inleenproces inrichten op het inzetten van uitzendkrachten. Alleen dan, is het werken met uitzendkrachten voor onbepaalde tijd voordeliger.