Het is voor werkloze 55-plussers lastig om betaald werk te vinden. Uitvoeringsorganisatie UWV gaat daarom november 2012 extra aandacht besteden aan werkzoekende 55-plussers.

Het aantal 55-plussers met een werkloosheidsuitkering is het afgelopen jaar met 13.000 gestegen tot 80.000. Van de langdurig werklozen met een WW-uitkering is ruim veertig procent 55 jaar of ouder. UWV gaat werkgevers daarom vragen in hun wervingsbeleid meer aandacht te besteden aan de talenten en ervaring van werkzoekende 55-plussers.

Met de Actiemaand 55-plus probeert UWV de kansen van oudere werkzoekenden op de arbeidsmarkt te verbeteren.

Ontmoeting werkgevers met werkzoekenden
Diverse Werkpleinen organiseren in november activiteiten waarbij werkgevers en werkzoekenden elkaar ontmoeten. Het startsein is vrijdag 26 oktober gegeven met een grote 55-plus netwerkbijeenkomst in Helmond.

Volgens André Timmermans, directeur van UWV Werkbedrijf, hebben 55-plussers ‘een bijzonder lastige positie op de arbeidsmarkt. Ze verliezen minder snel hun baan, maar als ze werkloos raken dan is de kans om lang werkzoekend te blijven aanzienlijk. Ik vind het van groot belang dat deze ervaren en gemotiveerde krachten aan het werk blijven en dat bedrijven oog hebben voor hun kwaliteiten’.

Netwerkgroepen voor 55-plussers
UWV is in 2010 gestart met het ondersteunen van 55-plussers in netwerkgroepen. Het gaat om groepen die grotendeels zelfstandig functioneren onder begeleiding van een gespecialiseerde werkcoach van UWV.

De deelnemers houden regelmatig bijeenkomsten, wisselen ervaringen uit, volgen workshops en helpen elkaar bij het zoeken naar werk. Daarbij maken ze gebruik van elkaars netwerken en benaderen ze gezamenlijk werkgevers. Door samen op te trekken werken de groepsleden aan het zelfvertrouwen en de motivatie. Dat moet hun kansen op een nieuwe baan groter maken.