Werkgevers ook tegen geboorteverlof voor vaders

In Nederland heeft elke werknemer wettelijk recht op ouderschapsverlof. Tien procent van de werknemers zou daar wel gebruik van willen maken, maar doet het niet. Vaders geven aan dat ze bang zijn daardoor hun carrière in gevaar te brengen, zo meldt het CBS. Misschien niet zo’n gekke gedachte, want vorige week lieten de werkgeversorganisaties weten ook mordicus tegen een wetsvoorstel van GroenLinks te zijn voor doorbetaald vaderschapsverlof.

In 2007 waren er 1,4 miljoen werknemers met kinderen onder de acht jaar die wettelijk recht hadden op ouderschapsverlof. Ruim een tiende van hen gaf aan dat zij in de voorgaande 12 maanden wel behoefte hadden aan ouderschapsverlof, maar er toch geen gebruik van hebben gemaakt.

Loopbaan en vergoeding
Vaders geven als belangrijkste reden op bang te zijn dat het ongunstig is voor hun carrière om ouderschapsverlof op te nemen (40 procent). De meeste moeders die besluiten om te blijven werken, vinden de vergoeding te laag (40 procent).

Een klein deel van de ouders neemt geen ouderschapsverlof op, omdat zij niet weten dat ze daar recht op hebben.

Werkgevers tegen vaderschapsverlof
Werkgeversorganisaties MKB-Nederland en VNO-NCW hebben zich eerder gekeerd tegen een wetvoorstel van GroenLinks. Dat regelt twee weken verplicht doorbetaald vaderschapsverlof, vlak na de geboorte van een kind. Dat wetsvoorstel wordt naar verwachting deze week door de Tweede Kamer behandeld.

De werkgevers hebben de Kamer gewezen op de hoge kosten. Verder vragen zij zich af of met de uitbreiding van het vaderschapsverlof wel wordt bereikt dat vaders meer gaan zorgen.

ADV-dagen gebruiken
Vaders kunnen een geboorte zien aankomen en daarvoor vakantie- of adv-dagen reserveren, vinden de werkgevers. Daarnaast zijn er vele andere wettelijke en niet-wettelijke verlofmogelijkheden zoals ouderschapsverlof, kortdurend zorgverlof en kortverzuimverlof waar zij gebruik van kunnen maken.