Vakbond en werkgevers zoeken naar oplossing voor werkloze jongeren

Leerwerkplekken in de CAO en niet discrimineren bij sollicitaties.

Vakbond FNV Bondgenoten wil in de CAO-onderhandelingen 10.000 leerwerkplekken bedingen bij de werkgevers. Werkgeversvereniging VNO-NCW vindt dat werkgevers moeten ophouden met discrimineren. Dat is het eerste antwoord van de vakbond en de werkgeversorgansiatie op de verontrustende jeugdwerkloosheid.

Volgens vakbondsvoorzitter Van der Kolk is het logisch om de leerwerkplekken te maken, vanwege afspraken tijdens de ‘werktop’ in december om schooluitval en werkloosheid onder jongeren te bestrijden. Op dit moment zitten 100 duizend jongeren zonder werk, waarvan 40 duizend allochtone jongeren. Leerwerkplekken zouden zeer geschikt zijn, omdat de leerlingen dan vier dagen werken en één dag naar school gaan. Dat sluit aan bij de behoefte van veel jonge werklozen om te leren door met hun handen te werken.

In het TV-programma Buitenhof riep werkgeversvoorzitter Bernard Wientjes (VNO-NCW) ondernemers op niet te discrimineren op afkomst bij het aannemen van personeel. Wientjes vindt dat Nederland zo langzamerhand ‘xenofobe’ trekken krijgt. Er heerst een te grote angst voor alles wat van buiten komt, waar allochtonen op de arbeidsmarkt onder gebukt gaan. Wel vindt hij dat allochtonen beter hun best moeten doen om hun vaardigheden voor de arbeidsmarkt op peil te brengen en dat ze de Nederlandse taal moeten beheersen.

Ook vindt Wientjes dat we minder verkrampt moeten reageren op de komst van Oost-Europeanen naar Nederland en dat internationale zakenmensen die hier naar toe willen komen, minder problemen zouden moeten ondervinden.
Doorsturen:

Neem een abonnement en download 445 exclusieve vakartikelen en 302 actuele HR-instrumenten!

Wilt u als HR-professional ook niks meer missen op uw vakgebied?